Алименты при увольнении сотрудника дата перечисления

В течение скольких дней должны перечислить алименты при увольнение

Алименты при увольнении сотрудника дата перечисления

Как только будет вынесено решение о назначении алиментных выплат, с того момента на плательщика возлагается обязанность содержать своего ребенка материально. Этот срок длится до момента, когда ребенку исполнится 18 лет.

Здесь обязательство плательщика алиментов прекращается.

Но если совершеннолетний ребенок, ставший дееспособным, учится (дневная форма обучения), тогда можно потребовать через суд с родителя выплаты пособия в виде алиментов до окончания учебы.

Сроки выплаты алиментов предусматривает перечисление денег с предприятия, на котором трудится должник, в течение 3-х дней. Отсчет берет начало с момента начисления зарплаты. Если сотрудники бухгалтерии по какой-либо причине задерживают выплаты, их можно привлечь к административной ответственности, а в иных случаях и к уголовной.

За каждый день просрочки образовавшаяся задолженность будет пополняться дополнительными выплатами: размер неустойки за каждый день – 0,5% от суммы, выплату которой предприятие задержало.

Внимание! Нормы закона могут меняться и дополняться. Если у вас нет уверенности, что вы оперируете наиболее актуальной информацией желательно получить .

На нашем сайте первая консультация предоставляется бесплатно. Периодичность алиментных выплат Не имеет значения, какой режим оплаты труда установлен на предприятии, где трудится плательщик алиментов. Допустим, у истца на руках имеется документ:

  • исполнительный лист;
  • судебный приказ.

Тогда перечисление алиментных выплат на банковский счет или в кассу предприятия производится строго ежемесячно.

Тогда организация обязана выполнить такие действия.

1. Подаются уведомления о факте увольнения плательщика алиментов:

  • в службу судебных приставов, которая находится по месту проживания получателя выплат;
  • по месту регистрации фирмы.

2. Потребуется предоставить данные, если известны:

  • новое место проживания должника;
  • его новая работа.

3.

Судебному приставу отправляется исполнительный лист, заполненный по форме.

В документ вносятся такие данные:

  • период, в течение которого с плательщика взыскивались алименты;
  • размер удержаний;
  • сумма алиментной задолженности;
  • размер невыплаченной индексации.

4. Сотрудник будет считаться уволенным, когда предприятие полностью рассчитается с ним.

Одновременно высчитываются в бухгалтерии алименты с таких сумм:

  • с зарплаты за то время, что отработано фактически;
  • с компенсационных выплат за неиспользованный отпуск;
  • с выходного пособия.

5.

В последний рабочий день работник получает все причитающиеся средства. предусматривает перечисление вычтенных сумм в адрес получателя не позднее 3-х дней после увольнения должника.

6. Алименты начисляются уже после вычета налога на доходы физического лица.

То есть с чистых выплат. Когда же предприятие-работодатель поручает произвести такие расчеты некомпетентному бухгалтеру, могут последовать санкции:

  • предусмотренные для самой фирмы;
  • направленные в адрес виновного сотрудника.

Административный штраф, наложенный на бухгалтера за некорректный расчет может достигнуть 10 тыс.

руб. Также несет ответственность за предоставление недостоверных данных руководитель предприятия. Наши юристы предоставляют консультации и юридическую помощь по всей России — без выходных, а в Москве и Санкт-Петербурге мы работаем круглосуточно. Задавайте свои вопросы через формы онлай консультации или звоните по телефону в Москве и Санкт-Петербурге.

В какой срок нужно перечислять алименты по уволенным

В случае если начисление заработной платы производится дважды в месяц, то средства работодателю следует оплачивать с той зарплаты, которая закрывает месяц.

В случаях, когда между родителями подписано Соглашение, выплаты могут производиться не только ежемесячно.

Периодами, когда производится перечисление, могут быть месяц, квартал или год, это зависит от условий Соглашения.

Если сумма алиментов удерживается специалистом бухгалтерской службы предприятия, где работает плательщик, несмотря на установленный график заработной платы, удержания производятся один раз в месяц.

В какие сроки перечисляются алимненты при увольнении

Форму такого журнала организация вправе разработать самостоятельно и утвердить в качестве приложения к учетной политике (п.

В том случае, если алименты не были переведены взыскателю в указанный период времени, то он вправе обратиться за помощью к приставу. В свою очередь, последний проводит проверку и выясняет причины задержки перечислений. Как правило, алименты переводятся получателю в день выдачи зарплаты.

Поэтому, если средства не были вовремя внесены плательщиком на счет взыскателя, то штраф здесь будет составлять 0,5 % в день от суммы.

Команда

Уточните25 %. В крайних случаях на одного 33 %, на двух и более тоже 33 %.

Если у бывшего мужа родился ребенок в новой семье, законная жена тоже может подать на алименты. Тогда 33 % будет делиться поровну на всех детей.Выплата алиментов производится под контролем суда организацией, где работает (учится, получает пенсию, пособие и др.

) гражданин, который обязан выплачивать алименты (должник) .

В обязанности администрации организации независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности входит удержание из причитающейся должнику заработной платы (иного его дохода) суммы алиментов в соответствии с размером, указанным в исполнительном документе (исполнительном листе, судебном приказе или соглашении об уплате алиментов) , и не позднее трех дней со дня выплаты зарплаты или иных платежей, на которые обращается взыскание, выдать на руки или перевести их лицу, указанному в исполнительном документе.

Алименты при увольнении

> > Увольнение плательщика с предприятия подразумевает под собой выплату определенных денежных средств: пособия (если увольнение происходит по инициативе работодателя) или компенсации за неиспользованный отпуск (если увольнение происходит по инициативе работника). При соблюдении определенных условий с этих выплат производится удержание алиментов.

с работы выплачиваются исключительно и на основании:

В таком случае выплаты при увольнении подпадают под действие Постановления Правительства России от 18 июля 1996 года под номером 841, в котором приведен перечень доходов, с которых необходимо взимать алименты. В других случаях алименты с компенсаций по увольнению не выплачиваются:

  • На .
  • На содержание нетрудоспособных родителей.
  • На содержание .

Это правило предусмотрено Федеральным законом «Об исполнительном производстве».

После того, как сотрудник – плательщик алиментов, уволился, и предприятие произвело с ним полный расчет и совершило все выплаты по алиментам, то в соответствии с законом оно должно предпринять еще дополнительные шаги:

  • Сообщить об увольнении службе судебных приставов, получателю алиментов или судебному органу, выдавшему приказ о взыскании алиментов. Это зависит от того, кто направлял исполнительные документы работодателю.
  • Направить приставам или получателю алиментов письмо, в котором сообщить о новом месте работника (если оно известно).
  • Направить в службу приставов заполненный исполнительный лист – это делается в любом случае.

В последнем документе необходимо привести следующие данные:

  • Общую сумму удержаний с доходов плательщика.
  • Время, в течение которого производились удержания.
  • Размер и причины ее образования.

За несоблюдение этих требований работодателя плательщика можно привлечь к административной ответственности и заставить выплатить штраф.

В случае, если трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (при этом неважно, кто был инициатором увольнения – работник или его работодатель, главное, что зафиксировано в приказе), то размер выплат состоит из двух частей:

  • Заработной платы за то количество дней, которое было отработано с момента последней выплаты зарплаты.
  • Компенсации за неиспользованный отпуск.

Никаких дополнительных выплат и материальной помощи в случае соглашения сторон не предусмотрено, так как увольнение происходит на добровольной основе.

Фактически эти деньги – вознаграждение работника за проделанную работу. Следовательно, эти выплаты являются доходом и облагаются алиментами, как и любой другой доход.

Бухгалтерия производит алиментные отчисления с этих денег так же, как и с заработной платы, то есть после удержания налогов и учета налогового вычета. Компенсация отпуска может:

  • Выражаться в денежном отношении, то есть сотруднику предоставляется компенсация.
  • Пойти в счет отпуска на новом месте работы, если изменилась должность сотрудника, но он остался работать на прежнем предприятии.

В случае, если неиспользованный отпуск компенсируется в виде денежной выплаты, с нее производятся алиментные отчисления на общих основаниях. Если же отпуск «перенесся» на новую работу, то, естественно, никаких выплат произведено быть не может.

Это пособие выплачивается в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса России. Оно направлено на помощь сотруднику для обеспечения существования при поиске нового места работы, если он уволен:

  • По сокращению штатов.
  • В связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия.

Как правило, эта выплата равна трем размерам заработной платы сотрудника.

В соответствии с Семейным кодексом, если взыскание алиментов происходит в пользу несовершеннолетнего ребенка, то они исчисляются и с размера выходного пособия. Алименты исчислять с этих денег невозможно, если они платятся на содержание:

  • Нетрудоспособной супруги.
  • Родителей.
  • Совершеннолетнего ребенка-инвалида.
  • Супруга, осуществляющего уход за совершеннолетним нетрудоспособным инвалидом 1 или 2 группы, ранее инвалида детства.

Можно ли увольнять алиментщика?

Единственным нюансом можно считать увеличение бюрократических процедур и обязательное соблюдение следующих формальностей:

  1. составление и направление уведомления и исполнительного листа судебным приставам;
  2. направление соответствующего уведомления второму родителю, получающему алименты.

Работодатель несет ответственность за своевременное предоставление в органы указанной документации.Как правило оформлением письма в службу судебных приставов занимается отдел кадров. Уведомление об увольнении алиментщика составляется строго в соответствии с образцом.

Только в такой форме оно будет принято к рассмотрению. Документ оформляется в формате заявления. В нем обязательно должно присутствовать:

  1. дата увольнения сотрудника и прекращения трудовых отношений;
  2. оглавление или «шапка» документа;
  3. должность, занимаемая работником до расторжения договора;
  4. сумма выплат.

Сроки выплаты алиментов

Сегодня начисление заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца () и за вторую половину месяца.

Алименты, как правило, удерживаются из суммы заработка за фактически отработанное время, выплачиваемого в первой половине месяца.

Это связано с тем, что на момент начисления бухгалтер располагает полными данными о размере доходов к начислению. Такими данными являются не только данные о начисленной заработной плате, но и сумме начисленных отпускных, также .

?

Срок выплаты алиментов на ребенка в России определяется судом или при подписании сторонами Соглашения.

Алименты после увольнения

адвокат Кислицын Алексей Леонидович Установленную для выплаты долю из расчета средней заработной платы по РФ (около 17000 рублей).

Теперь я собираюсь продавать машину но с учета её снять не могу т.к наложен арест. Я приехал к судебному исполнителю с просьбой чтобы она сняла арест с автомобиля предоставив ей все расписки, но она отказалась это сделать ссылаясь на то что вдруг я перестану платить алименты и то что бывшая жена должна забрать заявление.

Когда нужно перечислить алименты при увольнении

При увольнении работника бухгалтерия производит на исполнительном листе отметки о всех удержаниях алиментов, о сумме оставшейся задолженности, заверяет их печатью организации, а также указывает сведения о месте работы или жительства, если они известны.

При увольнении сотрудника, за которого производится выплата алиментов нужно кого-то дополнительно уведомлять? Если вам известно о новом месте работы работника или о его новом месте жительства, то об этом также нужно сообщить судебному приставу и получателю алиментов. Расчетом заработной платы и удержанием из нее сумм по исполнительным документам, как правило, занимается бухгалтерия организации.

Далее следующей строкой указывается фамилия, имя и отчество лица, получающего алименты.

Источник: https://civilyur.ru/v-techenie-skolkih-dnej-dolzhny-perechislit-alimenty-pri-uvolnenie-92947/

Увольнение сотрудника-алиментщика: расчет алиментов и другие действия бухгалтера

Алименты при увольнении сотрудника дата перечисления

Трудовые отношения с плательщиком алиментов накладывают на работодателя дополнительные обязанности, связанные с расчетами и перечислением части доходов сотрудника на содержание детей.

Все вычисления осуществляет бухгалтерский отдел предприятия, действия бухгалтера при увольнении алиментщика должны в точности соответствовать требованиям законодательства. Основные положения и особенности отношений закреплены в ст. 111 Семейного кодекса РФ (СК) и в ст. 5 Федерального закона 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Что должен делать бухгалтер, когда увольняется алиментщик?

Расторжение трудового договора с плательщиком осуществляется по общему регламенту Трудового кодекса РФ. Основанием для увольнения является заявление работника или решение нанимателя, издается приказ, вносится запись в трудовую книжку.

Действия бухгалтера при увольнении алиментщика следующие:

Приказ руководителя доводится до бухгалтера на расчетах во всех случаях расторжения договора с алиментщиком. При увольнении, связанном с реорганизацией, ликвидацией предприятия или сокращением штатов, выдается пособие — с него также удерживаются алименты.

Удержание средств с расчета

В результате расчета алиментов при увольнении сотрудника получают данные по суммам доходов, удержаний и перечислений с указанием реквизитов платежек, о размере алиментной задолженности, оставшейся за работником. Полученная информация вносится в исполнительный лист.

Вычисления производят с учетом обстоятельств увольнения и видов дохода:

После выполнения всех расчетов бухгалтер готовит уведомление приставам о расторжении контракта с алиментщиком. Вычисления с итоговыми данными разрешается приложить к письму отдельным документом, заверенным подписью управляющего компанией и печатью.

К посланию желательно приложить копии платежек, свидетельствующих о перечислении денег получателю.

Возврат исполнительного листа и уведомление приставов

Письмо начинается с общей информации, содержит основные сведения о событии и заканчивается перечислением прилагаемых документов. Вступительная часть содержит реквизиты организации, уволившей алиментщика, адресата — отдел ФССП и получателя алиментов.

Обязательные атрибуты делового документа — название, дата, регистрационный номер, основной текст:

  • преамбула: повод направления письма, ссылка на номер и дату исполнительного листа, запроса приставов, если он был;
  • фамилия, должность, профессия уволенного алиментщика и последнее место жительства по бумагам предприятия;
  • причина расторжения трудового договора, сведения о новом месте работы сотрудника при увольнении переводом;
  • информация об окончательном расчете и его дате с указанием причин образования долгов, если они имеются;
  • срок, на протяжении которого выплачивались алименты;
  • сообщение о возврате исполнительного листа приставам для дальнейшего производства;
  • перечень прилагаемых к письму документов: приказ об увольнении сотрудника, информация о выполненных расчетах алиментов и перечислениях, исполнительный лист.

В отношении сроков уведомления судебных приставов об увольнении плательщика алиментов законодательство не дает однозначного периода: по Семейному кодексу — 3 дня, по Федеральному закону 229-ФЗ — незамедлительно. Во избежание штрафа за просрочку предприятиям рекомендуется отправлять извещение в день увольнения сотрудника.

Сбор документов и передача их в архив

В журнале учета исходящих документов должна быть отметка об отправлении письма. После увольнения работника вся информация о его трудовой деятельности передается в архив предприятия.

Документы, остающиеся после увольнения плательщика алиментов:

  • копия исполнительного листа или нотариального соглашения супругов;
  • приказ о расторжении трудового договора;
  • копия уведомления приставам, опись содержимого;
  • извещение о получении письма отделом ФССП.

Все бумаги сшиваются в единую папку. Сроки хранения личной карточки, трудового договора, кадровых приказов зависят от времени трудоустройства человека. Дела принятых на работу граждан до 2003 года лежат в течение 75 лет, после — 50. Хранение собранных сведений необходимо на случай надзорной проверки правильности расчетов и удержаний алиментов.

Что делать, если не удержали алименты с уволенного сотрудника?

Такая ситуация возникает, когда премия по итогам работы начисляется после увольнения сотрудника.

Алименты следует платить по старому месту работы, причин тому несколько:

Официальных разъяснений от ФССП по поводу оснований для удержания алиментов в такой ситуации нет. Обоснованием выплаты алиментов станет копия исполнительного листа, хранящаяся у прежнего работодателя уволенного сотрудника.

О начислении дохода бывшему сотруднику, об удержании и перечислении алиментов по назначению руководитель предприятия должен сообщить судебным приставам.

Правильные действия бухгалтера при увольнении сотрудников-алиментщиков помогают предприятию избежать штрафов со стороны ФССП и налоговой службы.

Соблюдение предписанных законом сроков перечисления алиментов обеспечит стабильную финансовую поддержку неполной семье.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/dejstviya-buhgaltera-alimentshhika.html

Сроки выплаты алиментов работодателем: порядок удержания и способы начисления

Алименты при увольнении сотрудника дата перечисления

Удержание алиментов из заработной платы довольно щепетильный вопрос. Назначение алиментных выплат должно стать решением вопроса материального обеспечения ребенка или детей одним из родителей, добровольно отказавшегося принимать после развода участие в воспитании чад.

Сегодня согласно нормам законодательства определены размеры выплачиваемых компенсационных выплат. Как удерживают алименты с зарплаты? На одного ребенка удерживается четверть заработка одного из родителей. Если детей двое – сумма отчислений определяется, как треть всего заработка.

Если детей трое и более, размер удержаний не должен превышать половины общего заработка плательщика. Также обратите внимание, как можно выплачивать алименты?

Какие способы начисления выплат существуют?

На сегодня существует несколько способов, как обеспечить малышу необходимый уровень материального обеспечения.

  1. Устанавливается фиксированный размер ежемесячных отчислений. Такой способ используется в случаях, когда плательщик не имеет постоянного источника заработка, его доходы носят сезонный характер.
  2. Назначенная сумма компенсации выплачивается в полном объеме одним платежом. Такая форма оплаты выбирается, когда плательщик покидает территорию России, и не имеет возможности оплачивать средства на содержание своего малыша ежемесячно.
  3. Выплаты материальными ценностями. Если отец или мать, обязанные перечислять средства на содержание своего ребенка, владеют недвижимым имуществом, автомобилями, другими ценностями, он может в счет алиментных выплат передать такое имущество в распоряжение второго родителя, несущего ответственность за воспитание ребенка до его совершеннолетия. В некоторых случая возможна оплата алиментов ребенку после 18 лет.
  4. Другие способы, выбранные родителями.

Основания для алиментов

Если отец или мать отказывается добровольно покрывать расходы на содержание своего ребенка, оставленного после развода, это может стать основанием для назначения алиментов.

Данные выплаты назначаются при достижении сторонами соглашения, при назначении выплат судом на основании судебного исполнительного листа по алиментам или судебного приказа.

Полезно узнать, как отменить судебный приказ о взыскании алиментов, если возникла такая необходимость?

Важно

Если родители смогли договориться, достигнутые соглашения отражаются в специальном документе, подлежащем обязательной регистрации у нотариуса. В данном документе обязательно отражаются не только сумма назначенных выплат, но и сроки, порядок взыскания алиментов и перечисления средств.

Особенностью данного способа является то, что Соглашение может заключаться как после развода родителей, так и в период, когда брак не расторгнут. Соглашение об уплате алиментов может изменяться по обоюдному согласию, все новые соглашения также фиксируются в Соглашении.

Судебный приказ

Данный вариант является наиболее простой формой оформления алиментов. В данном случае не проводятся судебные разбирательства. Судьей на основании предоставленных обеими сторонами документов издается Приказ, который передается судебным приставам к исполнению.

В судебном приказе отражаются сроки его исполнения. До какого возраста выплачиваются алименты? Срок выплаты алиментов на ребенка согласно Приказу завершается при достижении им совершеннолетия. 

Выплаты на основании исполнительного листа

Этот документ выдается на основании судебного решения. В исполнительном листе определяется срок выплаты алиментов, устанавливается размер выплат. Сроком окончания удержаний, также как и в других случаях, является достижение ребенком совершеннолетнего возраста. В том числе важным моментом является от чего зависит и с какого момента начисляются алименты на ребенка.

Перечисление алиментов: периодичность выплат

Чтобы несовершеннолетний ребенок не был ущемлен в своих правах, действующим законодательством определено, что удержание материальной помощи производится ежемесячно, в день, оговоренный в исполнительном листе.

В случаях, когда между родителями подписано Соглашение, выплаты могут производиться не только ежемесячно. Периодами, когда производится перечисление, могут быть месяц, квартал или год, это зависит от условий Соглашения.

Если сумма алиментов удерживается специалистом бухгалтерской службы предприятия, где работает плательщик, несмотря на установленный график заработной платы, удержания производятся один раз в месяц.

Какие сроки выплаты алиментов работодателем? С вопросом, в какие сроки необходимо производить удержания и выплаты алиментов по исполнительному листу, чаще всего сталкиваются предприятия, где трудятся один из родителей, обязанный перечислять компенсацию своему ребенку. Сегодня начисление заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца (алименты с аванса) и за вторую половину месяца. Алименты, как правило, удерживаются из суммы заработка за фактически отработанное время, выплачиваемого в первой половине месяца. Это связано с тем, что на момент начисления бухгалтер располагает полными данными о размере доходов к начислению. Такими данными являются не только данные о начисленной заработной плате, но и сумме начисленных отпускных, также удерживают алименты с больничного листа.

Срок начисления и выплаты

Как перечисляют алименты на ребенка? Срок выплаты алиментов на ребенка в России определяется судом или при подписании сторонами Соглашения. Супруги имеют право обратиться в суд для того, чтобы сроки и условия выплат были пересмотрены.

На предприятии, где работает плательщик, удержанная сумма алиментов должна выплачиваться не позднее трех дней с момента выплаты такому родителю суммы доходов.

Если срок выплаты алиментов после зарплаты превышает три дня, это может стать причиной применения к администрации предприятия и ответственным за своевременную выплату лицам административного наказания.

Начисляется штраф, размер которого может достигать 0,5 процентов от суммы невыплаченной помощи.

Как показывает практика, сумма начисленных алиментов перечисляется предприятиями, где работает один из родителей, одновременно с выплатой заработной платы или на следующий день.

Такая периодичность связана с тем, что представителю бухгалтерской службы необходимо дополнительно оформить ряд документов для перечисления денег на банковскую карту, осуществления выплаты почтовым переводом или через кассу предприятия.

Алименты с отпускных

Срок выплаты алиментов с отпускных не должен превышать трех дней с момента начисления компенсационной выплаты.

В случаях, когда предприятием не произведено начисление алиментов, срок отпуска должен быть перенесен до того времени, когда предприятие перечислит получателю сумму материальной помощи.

Кстати, если плательщику алиментов могут выплачиваться пособия, такого рода материальная помощь облагается алиментами.

Выплаты с премии

Поощрительные выплаты (премии) согласно нормам действующего законодательства включаются в состав доходов, размер которых служит базой для удержания алиментов. Срок выплаты алиментов с премии совпадает с датой выплаты такого дохода физическому лицу. Удержанная сумма должна перечисляться не позднее трех дней с момента такой выплаты сотруднику.

Кстати, если ваш бывший муж скрывает свои источники доходов, то будет полезно узнать, как взыскать алименты при черной зарплате?

Как заключить соглашение об уплате алиментов: образец 2019 года

Сроки перечисления алиментов при увольнении

Сотрудник любого предприятия может расторгнуть трудовые отношения с работодателем в трех случаях: сокращение штата или ликвидация, по собственному желанию.

Если увольнение происходит по обоюдному согласию сторон, сотруднику производится расчет заработка за фактически отработанное время, учитываются дни отпуска, не отгулянные ранее. В данном случае алименты определяются в общем порядке и должны быть перечислены получателю в течение трех дней с момента выплаты доходов уволенному отцу или матери.

Сроки выплаты алиментов после увольнения работодателем остаются неизменными и в случае, когда работник увольняется по причине сокращения штата предприятия, либо его ликвидации.

Какие последствия несоблюдения сроков выплат

Не соблюденные сроки выплаты приводят к образованию задолженности по алиментам. Сегодня при несоблюдении сроков выплат к должникам может применяться как административная, так и уголовная ответственность за уклонение от алиментов.

Какой вид наказания назначить, определяется в ходе судебных слушаний. При этом обязательно учитываются те причины, которые привели к образованию задолженности.

Такими причинами могут быть ухудшение финансового положения плательщика, утрата им трудоспособности.

Чтобы привлечь виновника к ответственности за нарушенный срок выплаты необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Часто решением становится обращение к судебному приставу.

В случаях, когда нарушаются сроки перечисления алиментов, виновнику может начисляться неустойка. Однако важно помнить, что начисление неустойки производится исключительно на основании решения суда. Получатель при образовании задолженности обращается в суд, где представляет все собранные доказательства. Немало важно произвести правильный расчет неустойки по алиментам.

Неустойка является одной из мер наказания плательщика. Кроме того, начисление неустойки является и одним из способов стимуляции отца или матери, обязанных своевременно перечислять на содержание своих детей денежные средства. Начисление штрафа подстегнет выплачивать их своевременно, не срывая сроков.

Источник: https://vnebraka.ru/alimenty/uplata-alimentov/sroki-vyplaty-alimentov/

Сроки выплаты алиментов работодателем, срок перечисления, уплаты алиментов

Алименты при увольнении сотрудника дата перечисления

/ Алименты / Сроки выплаты алиментов работодателем

Просмотров 424

Взыскатель алиментов, получив «на руки» исполнительный документ, может самостоятельно решить:

  • оставить документ без движения. Как правило, такое решение принимается в том случае, если между сторонами достигнута договоренность о добровольном выполнении обязательств без вмешательства сторонних должностных лиц. Взыскатель должен знать, что он может в любой момент инициировать исполнительное производство и принудительное взыскание выплат, если договоренность не будет выполняться;
  • направить исполнительный документ судебным приставам. Если плательщик алиментов не работает, работает непостоянно или не официально, получать выплаты через работодателя будет невозможно или затруднительно. Ведение дела поручается судебным приставам.
  • подать исполнительный документ руководителю организации, предприятия или учреждения, где работает плательщик. В таком случае вопрос расчета и перечисления алиментных выплат возлагается на бухгалтерию по месту работы плательщика.

Основания для перечисления алиментов

Чтобы начать расчет и перечисление денежных сумм из заработка работника, должно быть основание. Таким основанием является исполнительный документ, который поступает от работника-плательщика алиментов или получателя выплат.

Исполнительный документ – это:

  • Исполнительный лист, который выдается судом на основании вынесенного решения
  • Судебный приказ;
  • Алиментное соглашение, составленное сторонами (плательщиком и получателем) и удостоверенное нотариально.

На основании одного из перечисленных выше документов (обязательно содержащего порядок расчета, сумму, способ и срок перечисления платежа) работодатель делает соответствующие расчеты и своевременные удержания из заработка работника, а за просрочку платежей – несет предусмотренную законом ответственность.

Порядок перечисления

Удержание алиментов из заработка работника происходит в таком порядке:

  1. Получение исполнительного документа.
  2. Начисление заработной платы;
  3. Удержание НДФЛ из начисленной суммы;
  4. Расчет алиментов из оставшейся после вычета НДФЛ суммы;
  5. Перечисление алиментов получателю.

Срок перечисления алиментов

В законе не указано, в какой день недели или какого числа каждого месяца должны проводиться ежемесячные выплаты. Срок выплаты алиментов на содержание детей определен в статье 109 СК РФ – он составляет 3 рабочих дня со дня начисления работнику зарплаты (другого дохода), из которого должна быть удержана сумма алиментов.

Как показывает практика, чаще всего алименты перечисляются в день начисления и выдачи работникам заработной платы, и редко задерживаются – во избежание штрафов и пени.

Если третий день приходится на нерабочий день, обязательство должно быть исполнено в день, который следует за нерабочим днем.

Исходя из этого, процедура перечисления выплат на содержание несовершеннолетних может занимать до 5 календарных дней (вместе с нерабочими днями) с момента начисления работнику заработной платы (или другого дохода).

Также надо учитывать, что момент поступления средств получателю зависит не только от бухгалтера, но и от работы банковского или почтового отделения.

Аванс или зарплата

Согласно трудовому законодательству, заработная плата выплачивается дважды в месяц – в виде аванса и основной суммы. В связи с этим возникает вопрос – алименты также должны начисляться дважды в месяц? Или только один раз, при выплате заработной платы по итогам месяца?

Некоторые бухгалтеры придерживаются мнения, что алименты должны удерживаться дважды в месяц – сначала из аванса, потом из основной суммы. Это мнение не противоречит норме ст.109 СК РФ, согласно которой работодателю предоставляется 3 рабочих дня для выполнения алиментного обязательства работника.

С другой стороны, аванс и заработная плата – это единое вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполнение работы на протяжении одного месяца. Аванс не является самостоятельным источником дохода. Поэтому вполне допустимо, и даже желательно, удерживать алименты один раз – из всей заработной платы (включая аванс), начисленной по итогам рабочего месяца.

года Логинову были начислены выплаты и удержаны алименты:

04.09.2019 года. Начисление заработной платы за август 2019

Источник: http://law-divorce.ru/sroki-vyplaty-alimentov-rabotodatelem/

Можно ли увольнять алиментщика?

Алименты при увольнении сотрудника дата перечисления

Алименты – средства, выплачиваемые одним из родителей на содержание несовершеннолетнего ребенка или детей после развода. Выплаты полагаются несовершеннолетнему согласно настоящему законодательству РФ и вычитаются из заработной платы родителя (отца или матери).

Исполнительный лист об уплате алиментов передается в компанию где трудится родитель после окончания бракоразводного процесса. Документ содержит информацию о средней заработной плате алиментщика, занимаемой должности, также указывается наименование самой организации. Средства вычитываются из каждой заработной платы сотрудника в заранее установленном объеме.

Несмотря на обязательства родителя ежемесячно выплачивать алименты на содержание ребенка, никто не может обязать сотрудника трудиться на занимаемой им должности вплоть до наступления совершеннолетия ребенка. Работник может быть уволен по статье, либо по собственному желанию. Также возможен переход с одного места работы на другое, перевод в другую компанию или филиал.

Увольнение алиментоплательщика мало чем отличается от увольнения иных сотрудников.

Однако, при увольнении алиментщика перед бухгалтерией встает вопрос: что делать с исполнительным листом, предоставленным исполнительными органами? Ведь согласно ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ за начисление алиментов отвечает не родитель, а именно работодатель. При несоблюдении формальностей для него может наступить административная ответственность.

Если компания работодателя не предпримет должных мер после увольнения сотрудника и вовремя не предоставит исполнительный лист в соответствующие органы — последствия могут быть плачевными:

  • алиментщик автоматически становится должником;
  • компания работодателя согласно закона признается виновной в невыполнении своих обязательств.

Чтобы избежать недоразумений, после увольнения алиментщика бухгалтер компании, уведомляет об этом органы исполнительного производства. Уведомление составляется по образцу, подписывается руководителем. Исполнительный лист возвращается приставам.

Закон об увольнении алиментщика

Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ.

Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня.

Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.

При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства.

Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия.

Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.

В каких случаях можно уволить алиментщика?

Тот факт, что сотрудник является алиментщиком не защищает его от увольнения. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, как и любого другого по следующим причинам:

  • уклонение от выполнения возложенных обязательств;
  • прогулы;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • сокращение штата.

Все это подробно описывает статья 81 Трудового Кодекса. При наличие веских оснований работодатель вправе уволить алиментоплательщика также как и сотрудника не обремененного ежемесячными выплатами.

Порядок увольнения

Независимо от того, что послужило причиной для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем – невыполнение трудовых обязательств или личное желание самого лица покинуть занимаемое место – порядок увольнения алиментоплательщика должен быть соблюден. Например, при снятии лица с должности за прогулы порядок действий будет следующим:

  • выявление факта прогулов и документальное подтверждение (докладная записка, акт и проч.);
  • определение причины прогула – наличие или отсутствие уважительных причин;
  • оформление увольнения по соответствующей статье с внесением пометки в трудовую книгу и личное дело.

Потому как наличие несовершеннолетних детей, которым полагаются ежемесячные выплаты не является «смягчающим обстоятельством», сотрудник может быть уволен по той же схеме и на тех же основаниях что и иные работники. Единственным нюансом можно считать увеличение бюрократических процедур и обязательное соблюдение следующих формальностей:

  • составление и направление уведомления и исполнительного листа судебным приставам;
  • направление соответствующего уведомления второму родителю, получающему алименты.

Работодатель несет ответственность за своевременное предоставление в органы указанной документации.

Как составить уведомление?

Как правило оформлением письма в службу судебных приставов занимается отдел кадров. Уведомление об увольнении алиментщика составляется строго в соответствии с образцом. Только в такой форме оно будет принято к рассмотрению. Документ оформляется в формате заявления. В нем обязательно должно присутствовать:

  • оглавление или «шапка» документа;
  • дата увольнения сотрудника и прекращения трудовых отношений;
  • должность, занимаемая работником до расторжения договора;
  • сумма выплат.

На уведомлении о увольнении алиментщика проставляются: дата, подпись и печать.

Также необходимо побеспокоиться о своевременном уведомлении жены (мужа) работника. Второй родитель и ребенок имеют законное право знать о трудовом статусе лица, выплачивающего алименты. В таком уведомлении указывается с какого числа и на каких основаниях алиментоплательщик был уволен, а значит переведен из статуса «плательщик» в статус «должник».

Вверху следует указать наименование самой организации, далее следует информация о получателе – на имя кого пишется уведомление. Например, «Судебному приставу-исполнителю в ОСП по зеленоградскому АО». Далее следующей строкой указывается фамилия, имя и отчество лица, получающего алименты. Например, «Взыскателю алиментов Суриной Ирине Николаевне».

Ниже прописывается фраза «Сообщение об увольнении сотрудника». Последующий текст в уведомлении отражает информацию о причине увольнения алиментщика, например, по статье или по собственному желанию.

Если трудовой договор расторгнут по причине прогулов или пренебрежения взятыми на себя обязательствами, то в письме указывается статья, по которой сотрудник был уволен.

Скачать образец уведомления об увольнении алиментщика

Как отправить уведомление в службу судебных приставов?

В ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ указанно, что работодатель обязан отправить уведомление судебным приставам в течение трех дней с момента увольнения алиментщика. Однако, точных сроков возвращения исполнительного листа нет.

Наилучшим решением станет отправка документации на следующий день после увольнения. Затягивать с этим не стоит, так как за несвоевременное уведомление органов исполнительной власти о снятии сотрудника с должности предусмотрено наказание согласно ч.

3 ст. 17.14 КоАП РФ:

  • штраф в размере 15-20 тыс.руб., для должностного лица, пренебрегшего обязательствами;
  • штраф объемом 50-100 тыс.руб., которым облагается организация за несвоевременное уведомление.

Предоставить все документы приставам можно почтой – заказным письмом с извещением. Точно таким же образом отправляется письмо второму родителю – взыскателю алиментов.

Скачать образец уведомления службы судебных приставов

Что должен сделать бухгалтер?

После увольнения алиментщика бухгалтеру необходимо проделать важную работу – собрать личное дело и отправить его в архив компании. В личное дело следует поместить следующие документы:

  • копия исполнительного листа, где содержится информация об удержанных с заработной платы средствах, остатке выплат;
  • дубликат приказа об увольнении;
  • копии писем-уведомлений, отправленных в исполнительные органы и второму родителю;
  • список бумаг, составляющих личное дело.

Если в компании имеется журнал учета документации, то в него вносится соответствующая пометка, указывается дата увольнения и отправки документов.

Увольнение сотрудника задним числом

Нередко случается такое, что алиментоплательщик вносит неясность в вопрос трудоустройства, увольнения или продолжения работы на прежнем месте.

Например, неоднократно собирается подать заявление об увольнении, а затем меняет свое решение. Перед руководителем компании может встать непростой вопрос относительно того, что делать в случае увольнения работника задним числом.

Ведь фактически мы имеем дело с нарушением законодательства в виде задержки сроков.

За несвоевременное предоставление исполнительного листа и некоторых других не состыковок работодатель может понести наказание в виде штрафа. Поэтому здесь крайне важно правильно объяснить причину несвоевременного предоставления документов в исполнительные органы.

Если же сотрудник регулярно совершал неправомерные действия, не справлялся в возложенными обязательствами или были отмечены прогулы – работодатель может уволить его по собственной инициативе, применив статью.

В этом случае увольнение алиментоплательщика задним числом нельзя считать нарушением закона.

Нюансы

Увольнение алиментоплательщика вовсе не означает прекращение выплат. После вручения письма о расторжении трудового договора второму родителю, он имеет право контролировать ситуацию, осведомляясь о поступлении информации по поводу нового места работы у приставов.

Письмо с уведомлением должно быть отправлено родителю в день расторжения договора. Своевременное информирование четко регламентировано законодательством. Просрочка даже на один день может являться основанием для подачи жалобы.

Ответственность работодателя

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за несоблюдение правил увольнения алиментоплательщика. В частности, сюда можно отнести:

  • штраф в размере 3000-5000 руб. с предприятия, 300-500 руб. с руководителя – за несвоевременное оповещение органов исполнительной власти о прекращении договора;
  • штраф 30000-100000 руб. для компании и 10000-20000 руб. для руководителя за не вовремя отправленный исполнительный лист с пометкой об удержанных средствах.

Анализировать и проверять работу бухгалтерии, а также следить за исполнением обязательств по выплате средств могут судебные приставы. Будучи осведомленным о правилах увольнения алиментоплательщиков и сроках исполнения обязательств по предоставлению документации в органы исполнительной власти, можно не переживать о возникновении проблем с законодательством.

Источник: http://rabotnik-info.ru/uvolnenie/alimentshhika/

Соблюдай закон
Добавить комментарий