Через какое время фсс перечисляет декретные предприятию

Через какое время фсс перечисляет декретные предприятию

Через какое время фсс перечисляет декретные предприятию

22.09.2018

Прежде чем говорить о том, через сколько дней перечисляют декретные, давайте уточним, что вообще подразумевают под декретным отпуском и как он предоставляется. По законодательству каждой женщине, если она беременеет, предоставляется возможность взять больничный лист и не выходить на работу определенное количество дней до родов и после них. Этот период будет оплачиваться.

Когда должны выплатить декретные

Сразу же по окончании периода временной нетрудоспособности по беременности можно оформить отпуск для присмотра за новорожденным, пока он не достигнет возраста, с которого его согласятся принять в дошкольное воспитательное учреждение. Это может быть либо три года, либо полтора.

Основное основание для выплаты подобных пособий – у всех наемных работников в обязательном порядке из заработной платы отчисляют процент на страховые платежи на случай временной нетрудоспособности. По факту, денежные средства перечисляет государство через из Фонд социального страхования (ФСС).

Какие сроки возмещение декретных из ФСС

  • сотрудница отдает работодателю больничный лист;
  • работодатель производит расчет пособия;
  • работодатель выплачивает пособие;
  • работодатель сдает в ФСС отчет и иные документы, необходимые для возмещения средств, затраченных на декретные выплаты;
  • Фонд проверяет отчет, и при положительном результате возмещает деньги.

Если Вы живете в регионе пилотного проекта ФСС по выплате пособий (это в Нижегородской области, Карачаево-Черкесской Республике, в Астраханской, Курской, Курганской, Новгородской, Новосибирской, Тамбовской, в Хабаровском крае и еще в каких-то регионах, я всех не знаю), то порядок выплат такой:

В течение какого времени фсс перечисляет декретные

Работодатель не позднее 5 календарных дней со дня представления Вами заявления и документов представляет в территориальный орган ФСС поступившие к нему заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, или реестр сведений в электронном виде.

  • Сумму задолженности страхователя по страховым взносам на начало и конец отчетного периода.
  • Размер начисленных к уплате страховых взносов, включая последние 3 месяца.
  • Сумму доначисленных страховых взносов.
  • Сумму не принятых к зачету расходов.
  • Сумму средств, которые были получены от территориальных органов ФСС в качестве возмещения страховых расходов.
  • Сумму возвращенных, переплаченных страховых взносов.
  • Сумму средств, потраченных на цели обязательного социального страхования, включая последние 3 месяца.
  • Размер уплаченных страховых взносов, включая последнее 3 месяца.
  • Сумма уплаченной задолженности страхователя.
  • Как возместить декретные из ФСС

    1. Заявление в письменном виде о выделении денег на выплату страхового обеспечения.
    2. Справка-расчет, представляемая при обращении за денежными средствами на выплату страхового обеспечения.
    3. Расшифровка расчетов на цели обязательного социального страхования и расходов, осуществляемых за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета.

    Рекомендуем прочесть:  Госпошлина на разрешение на оружие

    У страховика, которым является ФСС, могут возникнуть вопросы об актуальности суммы.

    В соответствии с законом о №165-Ф3 он вправе сделать перерасчет, если часть социальных взносов с з/п работницы была указана некорректно. В особенности это касается так называемых «серых» зарплат. Затруднения могут возникнуть при предоставлении справки о доходах от других работодателей. Фактически проверить отчетность могут только службы ФСС.

    Выплата декретных сроки

    После подачи всех необходимых документов ФСС обязана в десятидневный срок подтвердить их соответствие нормам закона и предыдущей отчетности. Далее она в десятидневный срок делает перечисления средств на расчетный свет, открытый организацией или беременной. Еще до наступления этого этапа бухгалтерия и отчасти работница должны еще раз перепроверить правильность оформления.

    • срок, как долго могут продолжаться выплаты ‒ с новыми поправками их можно получать до тех пор пока, ребенку не исполнится полутора лет;
    • при трудовом стаже менее 6 месяцев, выплаты сотруднице могут быть равными объему минимального показателя финансовой помощи. На данный момент, он равняется 5965 рублям;
    • производя расчет, работодатель должен учитывать минимум года рабочего стажа;
    • если женщина до рождения ребенка не работала более двух лет ‒‒ то выплаты, начисляемые ей, рассчитываются, исходя из минимального размера зарплаты. Из-за чего конечная сумма всех декретных доходит до 25256 рублей.

    Декретные в ФСС

    1. Пособие по беременности и родам. При очном обучении студентке выплачивается среднемесячная стипендия, если же она обучается на платном ‒ то выплачивается сумма, равная полной стипендии. При наличии рабочего места студентка может выбрать, какой именно вид декретных ей хочется получать: как ученице или же как работнице.
    2. Разовое пособие. При постановке на учет до того, как пройдет 12 недель беременности, можно получить разовое пособие. Получить средства можно при условии, если студентка предоставит все необходимые документы до конца срока в 6 месяцев после окончания основного декретного отпуска.

      Как и в первом случае, при наличии рабочего места студентка сама может выбрать, где именно она хочет получать пособие.

    3. Пособие при рождении.

      Для того, чтобы его получить, необходимо не позднее 6 месяцев после родов предоставить документы, на основании которых в течение 10 дней рассматривается решение и выплачивается необходимая сумма. Получателем может стать не только новоиспеченная мать, но и ее родители/муж и другие родственники.

    4. Пособие по уходу за ребенком.

      В отличие от двух последних видов пособий, это выплачивается каждый месяц в течение времени, пока чаду не станет 1,5 года. Получать такое пособие может как сама мать, так и ее родственники.

    Если у ООО мало работников либо страховые отчисления на случай нетрудоспособности или материнства невелики, целесообразно в заявлении просить ФСС перечислить всю сумму декретных непосредственно на счет общества, так как в случае зачета платежей ООО должно компенсировать свои затраты в течение одного года, а это не всегда бывает осуществимо в компаниях с небольшим количеством работников.

    Рекомендуем прочесть:  Правила подачи заявления на развод

    Возмещение декретных выплат из ФСС для ООО

    Если при проверке документов сотрудникам ФСС что-то в них показалось не соответствующим реальному положению дел (то есть возникает подозрение в фиктивном трудоустройстве для получения выплат либо в завышении заработной платы), то решение о возмещении может приниматься в течение 3 месяцев — это связано с необходимостью проведения камеральной проверки либо запросов дополнительных документов.

    На самом деле финансовая помощь будущим мамам предоставляется государственным бюджетом, а именно Фондом социального страхования. Однако если в вышеперечисленных случаях выплаты производятся по весьма простой схеме (будущая мать получает средства от органов социальной опеки напрямую), то трудоустроенная женщина получает финансовую помощь от своего начальника.

    Кто в 2019 году платит «декретные» – государство или работодатель

    Пособие по беременности и родам – это страховая материальная помощь. Поэтому, как и всякий другой гражданин, женщина имеет полное право ее получать, если она производила выплаты в Фонд социального страхования.

    А поскольку взносы в этот Фонд являются обязательными (и их за вас делает начальство или бухгалтерия еще до того, как вы получаете свой заработок), то любая трудоустроенная женщина имеет право на эту государственную помощь.

    Единственное, что должен сделать работник для получения оплаты своего больничного — это принести правильно оформленный листок временной нетрудоспособности в бухгалтерию своего предприятия.

    Как правило, существует два дня, в которые работнику выплачивается заработная плата — это аванс и непосредственно зарплата. В один из этих дней (ближайший) сотрудник и получит оплату по больничному (за вычетом подоходного налога). Всё. Больше от Вас ничего не требуется.

    Другие “бумажки” могут понадобиться только для обращения в трудовую инспекцию в случае нарушения законодательства.

    Через сколько дней ФСС оплачивает больничный

    Деньги в этом случае вам перечисляются не из ФСС, а из бухгалтерии вашей организации, а уже отношения между ФСС и бухгалтерией — это другой разговор.

    То, что от вас требуется, это принести правильно оформленный больничный лист в бухгалтерию организации, где вы работаете.

    А когда принято оплачивать пособие по временной нетрудоспособности именно у вас в организации, вам смогут ответить только они.

    Порядок расчета пособия по БиР для ФСС и в рамках проекта прямых выплат, и по решению суда абсолютно идентичен тому, который используется на предприятии. В стране принята единая методика начисления выплаты.

    Размер пособия равен 100% размера среднего ежемесячного заработка женщины за предшествующие два года.

    Если при вычислении не возникло ошибок, то сумма, рассчитанная на предприятии, будет равна сумме, подсчитанной сотрудником ФСС.

    Пособие по беременности и родам в ФСС

    Если эту сумму женщине выплатило предприятие, оно также имеет право обратиться в ФСС за возмещением. В этом случае к списку документов, подтверждающих правомерность назначения выплаты, нужно прибавить медицинскую справку о постановке женщины на учет на ранних сроках беременности.

    Через какое время фсс перечисляет декретные предприятию Ссылка на основную публикацию

    Источник: https://zakonandporyadok.ru/semejnyj-yurist/cherez-kakoe-vremya-fss-perechislyaet-dekretnye-predpriyatiyu

    Сроки возмещение декретных из ФСС – уплаты, порядок, документы

    Через какое время фсс перечисляет декретные предприятию

    Если сотрудница компании собирается в отпуск по беременности и родам, компания должна выплатить ей гарантированное законодательством пособие. Сроки такого отпуска распределяются индивидуально в каждой конкретной ситуации.

    В больничном листе обязательно указывают общей срок отпуска, который включает в себя дородовой и послеродовой периоды. Количество дней для обычных родов при нормальном протекании беременности составляет 140 (70 + 70). Но может варьироваться от 140 до 194 дней.

    В каких случаях производится?

    Основное основание для выплаты подобных пособий – у всех наемных работников в обязательном порядке из заработной платы отчисляют процент на страховые платежи на случай временной нетрудоспособности. По факту, денежные средства перечисляет государство через из Фонд социального страхования (ФСС).

    Предприятию можно надеяться на возмещение выплаченного декретного пособия при соблюдении ряда условий:

    Категория сотрудницУсловия
    В пользу организации
    • трудоустройство по всем правилам, согласно нормам отечественного законодательства;
    • на сотрудницу уплачивались страховые взносы в обязательном порядке.
    В пользу ИП
    • трудоустройство по всем правилам, согласно нормам отечественного законодательства;
    • на сотрудницу (если это учредитель) уплачивались страховые взносы обязательного характера не менее полугода;
    • предприниматель зарегистрирован в фонде соцстраха на добровольной основе.

    Порядок и условия

    Изначально предприятие должно выплатить декретные самостоятельно, и только после этого обратится в ФСС за возмещением выплаченных сумм.

    При этом предприятие может выбрать два варианта получения таких средств:

    1. Зачисление в полном объеме на счет компании.
    2. Компания, таким образом, делает авансовый платеж в счет обязательных страховых отчислений.

    Если организация небольшая с незначительным штатом сотрудников, лучше воспользоваться первым вариантом.

    Для того, чтобы получить возмещение, требуется выполнения таких действий:

    1. Подготовить заявление и необходимый пакет документов.
    2. Отправить запрос и документацию ФСС.
    3. Дождаться проверки предоставленных документов и соответствующего решения.

    Сроки рассмотрения зависят от полноты и правдивости предоставленной информации.

    Расчет

    Размер помощи рассчитывает бухгалтерия предприятия.

    1. Первый этап расчета — определение среднедневного заработка сотрудника за последние 12 месяцев перед месяцем выхода в отпуск по беременности.
    2. Второй этап расчета – определение средней величины заработной платы работника за один рабочий день. Для этого начисленную за последний календарный год заработную плату или сумму начисленных и уплаченных страховых платежей делят на количество дней занятости.

    Из последней цифры предварительно необходимо вычесть дни, которые не были отработаны по одной из уважительных причин.

    Уважительных причин всего несколько:

    • болезнь;
    • декретный отпуск, либо по уходу за малышом;
    • отпуск «за свой счет».

    Величина средней заработной платы совместителя рассчитывается, исходя из сроков занимания должности по совместительству.

    Если тарифная ставка, либо должностной оклад не установлены, расчет производится исходя из установленного законодательством минимального уровня зарплаты (или ее части — в случае работы в режиме неполного рабочего времени), установленной на день наступления страхового случая.

    Затем полученную цифру умножают на термин отпуска (за указанный в заявлении период декрета). В данном случае важно отметить, что пособие по беременности и родам застрахованному лицу предоставляется за каждый день соответствующего отпуска.

    Причем его продолжительность прямо зависит от состояния здоровья женщины, протекания беременности, прочих важных факторов.

    Среди таких особенностей:

    № п/пСлучаи, когда можно рассчитывать на выплатуКогда возникает такое правоТермины декрета, дней
    1Стандартный случайС 30-й недели беременности140
    2Преждевременные, многоплодные роды, осложнения в послеродовой период140
    3Беременная не состоит на учете в медицинском учрежденииСо дня родов56
    4Преждевременные роды раньше 30 неделиСо дня родов140
    5Роды раньше 30 недели с летальным исходом для ребенкаС момента родов70

    Важно! Пособие, рассчитанное и выплаченное согласно данным листка нетрудоспособности, не может быть меньше среднего дохода, который женщина получала в процессе выполнения своих должностных обязанностей.

    Сроки возмещение декретных из ФСС

    После приема пакета документов на возмещения суммы выплаченного пособия, ФСС рассматривает его и принимает решение в такие сроки:

    1. Не более 10 дней, чаще всего, в течение 5 рабочих дней, при условии, что все документы подготовлены правильно.
    2. На протяжении 3 месяцев, если требуется дополнительная проверка предоставленной информации.

    Если у фирмы финансовые проблемы, и работодатель не может наперед выплачивать декретные, то средства перечисляет непосредственно фонд соцстраха.

    Пакет документов

    Чтобы добиться компенсации в ФСС, компания должна подготовить следующие документы:

    • приказ о принятии на работу;
    • соответствующая запись в трудовой книжке;
    • копия контракта;
    • табель учета рабочего времени;
    • больничный лист;
    • отчет по проведенным согласно предоставленному больничному начислений;
    • заявление на оформление декретного отпуска от сотрудницы и о назначении ей полагающихся выплат;
    • подтверждение выплаты пособий.

    Помимо этого стандартного перечня, сотрудники ФСС имеют право требовать и дополнительные справки. Например, их может заинтересовать несоответствие заработной платы сотрудницы аналогичным должностям, либо подтверждение наличия у нее навыков для выполнения той или иной работы.

    Кто выплачивает?

    Сумма отпускных по беременности и родам (то есть — декретные) должна быть выплачена во время ближайшей выплаты заработной платы предприятием. Конечно, это пособие предоставляется работнице за счет средств Фонда по временной потере трудоспособности.

    После того как предприятие выплатит деньги, Фонд социального страхования возмещает предприятию эти деньги за свой счет. Однако на практике предприятия ждут, пока Фонд заплатит предприятию, а уже потом платят работницы.

    На практике процедура выглядит таким образом:

    • сотрудница отдает работодателю больничный лист;
    • работодатель производит расчет пособия;
    • работодатель выплачивает пособие;
    • работодатель сдает в ФСС отчет и иные документы, необходимые для возмещения средств, затраченных на декретные выплаты;
    • Фонд проверяет отчет, и при положительном результате возмещает деньги.

    Законодательная база

    Перечень вариантов материальной помощи, которую может получить гражданин в связи с рождением ребенка, установлен законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ.

    Минимальный размер

    Размер пособия непосредственно зависит от количества дней декретного отпуска и величина зарплаты. Но в связи с серьезным разбросом зарплат в нашей стране законодатель установил некоторые ограничения, определяющий минимальный размер этого пособия.

    Пособие по беременности и родам не может быть ниже суммы, которая получится, если считать доход женщины исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда).

    В 2018 году МРОТ составляет 6 204 рубля. Соответственно, для стандартного 140-дневного больничного сумма выплат составит 28 555,40 рублей. На такую сумму могут рассчитывать женщины с минимальным окладом или стажем работы меньше 2 лет.

    Что делать, если не выплачивают?

    Если ФСС перевел деньги на счет работодателя, а тот и дальше продолжает задерживать выплаты, самый простой способ решения проблемы – договорится с работодателем мирным путем.

    Если разговоры не приводят к положительному результату, необходимо готовить жалобу. Для начала стоит обращаться непосредственно в ФСС, которые имеет рычаги влияния на недобросовестных работодателей.

    Если же не может помочь о Фонд, заявление стоит написать в прокуратуру по месту нахождения организации, либо сразу в суд.

    Если предприятие закрывается, либо ликвидируется, то выплаты производит территориальный орган ФСС. В таком случае, необходимо самостоятельно обращаться в соответствующий орган с заявлением и необходимыми документами.

    Могут ли отказать?

    ФСС очень внимательно проверяет всю предоставленную информацию, правильность оформления больничных и грамотность расчета размера пособия. Сотрудники могут не только пересчитать сумму, но и отказать компании в возмещении денег.

    Чаще всего отказывают через следующие моменты:

    • несоответствие должности образованию сотрудницы;
    • завышенная для такой должности зарплата;
    • появление должности в штатном расписании в момент прихода нового работника;
    • значительное увеличение зарплаты непосредственно перед декретным отпуском;
    • начисление пособия на период, когда сотрудница не работала;
    • прием на работу перед самым уходом в декрет.

    ФСС обязан возмещать организациям, которые сплачивают обязательные страховые платежи, все расходы, сопряженные с выплатой декретных пособий. Сроки возмещения и варианты получения таких денежных сумм зависят от множества факторов, которые были детально рассмотрены в данной статье.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://biznes-delo.ru/vozmeshhenie/vozmeshhenie-dekretnyx-iz-fss-sroki.html

    Сколько Фсс Переводят Декретные 2019

    Через какое время фсс перечисляет декретные предприятию

    28.04.2018

    Пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие за постановку на учёт в медконсультации в ранний срок до 12 недель (с 1 февраля 2019 г. оно составляет 655,49 руб.) положены только женщинам.

    А вот единовременное пособие при рождении ребёнка из средств Фонда социального страхования может оформить и папа – если принесёт своему работодателю справку, что мама его не получала. Документы подаются в течение 6 месяцев после рождения ребёнка. В 2019 г.

    данное пособие выросло до 17 479,73 руб. (в 2018 г. оно было 16 759,09 руб.).

    В целом размер декретных зависит от заработков женщины. При этом он не может быть ниже минимального размера, который рассчитывается из МРОТ. С 1 января МРОТ составляет 11 280 руб., а значит, минимальное пособие в этом году равно 51 919 руб.

    На такую выплату могут рассчитывать женщины, которые мало получали, а также индивидуальные предприниматели при условии, что они платили взносы в ФСС в течение года, предшествующего году ухода в декрет.

    Если же страховой стаж меньше 6 месяцев, размер пособия не превысит МРОТ за полный календарный месяц.

    В течение какого времени фсс перечисляет декретные в 2019

    Нужно помнить, что период пребывания дома по уходу за ребенком начинается строго в день его рождения, указанный в свидетельстве.

    Поэтому такой отпуск может частично совпасть со временной нетрудоспособностью по беременности и родам.

    В этом случае придется решать, хотите ли вы сразу начать получать выплаты в размере сорока процентов от заработной платы или дождетесь окончания отпуска по БиР и лишь потом оформите новый.

    10 календарных дней после предоставления сотрудницей всех необходимых для назначения пособия документов – таковы сроки начисления декретных работодателем. Выплату пособия он тоже должен «уложить» в эти 10 дней (п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).

    Декретные выплаты в 2019 году

    Согласно действующему законодательству уйти в отпуск по уходу за ребенком, а следовательно, и претендовать на соответствующие выплаты, может как мать, так и отец малыша. Неработающие родители также смогут получить ежемесячную помощь, но в минимальном размере.

    Получить эту, пусть и не очень большую сумму можно, предоставив по месту официальной работы правку, подтверждающую факт своевременной регистрации в мед. учреждении. Будущие мамы, не имеющие официального места работы, могут получить выплату, подав документы в органы соцзащиты.

    Декретный отпуск в 2019 году (новый закон) — на какой неделе уходят, образец заявления, как рассчитать

    Молодая работница, которая пришла трудиться в субъект бизнеса, может однажды уйти в декрет. Перед этим она подает заявление на декретный отпуск. Вместе с этим документом в бухгалтерию организации также необходимо предоставить оформленный больничный листок из женской консультации. Предоставление декрета является обязательным и гарантируется трудовым законодательством.

    • все клеточки заполняются печатными буквами, причем надо следить затем, чтобы они не выходили за их пределы;
    • нельзя делать записи шариковой ручкой, для этого нужно использовать черную гелевую ручку или напечатать на прин