Как на законых основаниях отказаться от прохождения курсов повышения квалификации учителей?

Увольнение работника за отказ от прохождения повышения квалификации

Как на законых основаниях отказаться от прохождения курсов повышения квалификации учителей?

Данный договор заключается по обоюдному согласию сторон и отказ со стороны работника от его подписания не может служить основанием для увольнения по инициативе администрации предприятия. Работник может уволиться по окончании курсов по собственному желанию.

Но ему будет необходимо оплатить сумму обучения с учетом индексации, если обучение было длительным и, возможно, штрафные санкции за невыполнение договора, при условии их специальной оговоренности в договоре.

В случае, если работник откажется добровольно выплатить указанную сумму по увольнении, предприятие вправе обратиться за защитой своих прав в судебную инстанцию и тогда работник будет выплачивать сумму предъявленной претензии предприятия с учетом судебных расходов.

Если не докажет обратное — отсутствие оснований выплаты денежных средств. Сертификаты по окончании курсов при повышении квалификации выдаются не всеми организациями.

Внимание Обязаны проходить в силу закона повышение квалификации педагоги и некоторые другие работники. Обязанность прохождения курсов повышения квалификации может быть прописана в трудовом договоре, должностной инструкции или иных локальных нормативных актах организации.

Отказавшись от повышения квалификации, работник совершит дисциплинарный проступок, а именно, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Если работник не относится к категории работников, которые систематически должны проходить курсы повышения квалификации на основании требований, закрепленных нормативными правовыми актами, и данная обязанность не содержится в его трудовом договоре, то работник может отказаться от прохождения таких курсов.

Отказ от повышения квалификации

Подробнее в материалах Системы: 1.Журнал «Кадровое дело», № 1, январь Направляем сотрудника на повышение квалификации (id = 1053) Многие компании считают необходимым постоянно работать над повышением потенциала своих работников. Одним из направлений такой работы является обучение сотрудников, в частности направление их на повышение квалификации.

Карьера

Вопрос Если работник ездил на 3 месяца на курсы повышения квалификациия, может ли он отказаться от повышения квалификации и не ездить на курсы? Ответ Согласно ст.

196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Существуют отдельные категорий работников, для которых повышение квалификации является обязательным условием выполнения ими работы, например, медицинские и фармацевтические работники.

Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 11 Вопрос: Можно ли привлечь менеджера отдела продаж к дисциплинарной ответственности за отказ от прохождения курсов повышения квалификации по направлению работодателя? Ответ: Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Можно ли уволить преподавателя, за отказ от прохождения курсов?

Вопрос Если работник ездил на 3 месяца на курсы повышения квалификациия, может ли он отказаться от повышения квалификации и не ездить на курсы? Ответ Согласно ст.

196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Существуют отдельные категорий работников, для которых повышение квалификации является обязательным условием выполнения ими работы, например, медицинские и фармацевтические работники.

Служба персонала аккумулирует, анализирует и проводит уточнение всех поступивших заявок и готовит руководству компании предложения о направлении работников на обучение, исходя из возможностей и потребностей компании. По результатам рассмотрения этих предложений служба персонала готовит приказ о направлении на обучение или обоснованный отказ.

Все сотрудники компании, направляемые на обучение, получают извещение по электронной почте о доступных для них программах повышения квалификации или приглашение на конкретное мероприятие с указанием темы, места, программы, условий проведения, первичным раздаточным материалом. Так как в этом случае, это его право, а не обязанность ( ст. 21 Трудового Кодекса РФ).

Важно Перед увольнением администрация предприятия должна предложить ему иную имеющуюся на предприятии работу и получить согласие профкома — в том случае, если он имеется. Отказ работника от предложенного должен быть письменно зафиксирован. При этом в трудовой книжке делается запись о том какой работе он не соответствуете и по какой причине.

Возможен вариант, когда при отказе от повышения квалификации администрация может наложить на работника дисциплинарное взыскание, соблюдая сроки и порядок правил применения дисциплинарных взысканий. При этом он должен будет дать администрации письменное объяснение совершенного им поступка.

Отказ от повышения квалификации может рассматриваться как длящийся дисциплинарный проступок.

Если распоряжение администрации не будет выполнено работником после вынесения дисциплинарного взыскания, то администрация вправе уволить его по п.3 ст.33 КЗоТ.

Если работник направляется на повышение квалификации за рубеж, то наряду с наименованием учреждения или организации, проводящей обучение, и города, где работник будет учиться, необходимо также указать название страны.

Если работник направлен на обучение без отрыва от работы, то второй пункт нужно из приказа исключить.

В части четвертой статьи 196 ТК РФ содержится требование, согласно которому работодатель должен создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, необходимые условия для совмещения работы с обучением.

Такие условия могут быть вписаны в приказ одним из пунктов в следующей редакции: В части третьей статьи 196 ТК РФ предусмотрено, что формы профессиональной подготовки и перечень необходимых профессий специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Поэтому в компаниях, где такой представительный орган существует, в приказе должен быть предусмотрен реквизит, подтверждающий, что мнение этого органа учтено. Это может выглядеть так: Если на повышение квалификации направляются несколько работников одновременно, можно использовать форму приказа, в которой данные о работниках и визы ознакомления оформлены в таблице (образец ниже).

Итак, приказ является основанием для направления работников на повышение квалификации. Составляя его, постарайтесь учесть все требования к организации процесса обучения, предъявляемые трудовым законодательством. К. Курбанова менеджер бизнес-HR проектов филиала компании «Энергомаш (ЮК) Лимитед» (г.

Источник: http://advocatus54.ru/uvolnenie-rabotnika-za-otkaz-ot-prohozhdeniya-povysheniya-kvalifikatsii/

Повышение квалификации для юристов 2016

Как на законых основаниях отказаться от прохождения курсов повышения квалификации учителей?

Ваш вопрос:

По месту работы руков-во требуют прохождения курсов повышения квалификации для сохранение рабочего места. Оплатить курсы необходимо из личного кармана.
Законно ли это?

Ответ юриста:Добрый день обязанность по оплате курсов за работников — предусмотрена законодательно — в медицине, школах, энергетике у вас какой вид организации ??

________________________________________

Правомерен ли отказ от повышения квалификации?

Ваш вопрос:

в этом году прохожу аттестацию, имею ли право не проходить курсы повышения квалификации для аттестации, ссылаясь на то что еще не прошло 3 года и обучали нас по фгос?

Ответ юриста:Здравствуйте.Обязанность работника проходить увеличение квалификации может быть предусмотрена законом, где определены сроки прохождения и т.д.

Не считая этого, прохождение курсов увеличения квалификации может быть прописана в трудовом договоре, должностной аннотации либо других локальных нормативных актах организации, где также должны быть прописаны условия ее прохождения.

Отказавшись от увеличения квалификации, работник совершит дисциплинарный проступок, а конкретно, неисполнение либо ненадлежащее выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязательств, работодатель имеет право применить последующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по подходящим основаниям.

Но, если работник не относится к категории работников, которые систематически должны проходить курсы увеличения квалификации на основании требований, закрепленных нормативными правовыми актами, и данная обязанность не содержится в его трудовом договоре, то работник может отрешиться от прохождения таких курсов.

________________________________________

Обязан ли я проходить дистанционные курсы повышения квалификации для учителей технологии?

Ваш вопрос:

В 2015 году прошел профессиональную переподготовку по программе Педагогическое образование учитель технологии.Директор требует пройти в октябре дистанционные курсы повышения квалификации для учителей технологии

Ответ юриста:Приказ Министерства здравоохранения и общественного развития Русской Федерации (Mинздравсоцразвития Рф) от 26 августа 2010 г. N 761н г.

Москва «Об утверждении Одного квалификационного справочника должностей управляющих, профессионалов и служащих, раздел „Квалификационные свойства должностей работников образования“»Требования к квалификации.

Высшее проф образование либо среднее проф образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» либо в области, соответственной преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы, или высшее проф образование либо среднее проф образование и дополнительное проф образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Русской Федерации» ст. 76: дополнительное образованиеПод проф обучением по программкам переподготовки рабочих и служащих понимаетсяпрофессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих либо должность служащего, должности служащих,в целях получения новейшей профессии рабочего либо новейшей должности служащего с учетом потребностей производства, вида проф деятельности.

________________________________________

Как получить лицензию на дистантные курсы повышения квалификации?

Ваш вопрос:

Мы — ООО.

имеем Устав , в котором определено в качестве предмета среди прочих, определено — образование для взрослых и прочие виды образования;— предоставление образовательных услуг в сфере подготовки и переподготовки педагогических и управленческих кадров в области дошкольного и начального общего образования; основного общего, среднего (полного) общего, начального и среднего профессионального образования; высшего профессионального образования; образования для взрослых и прочих видов образования;— предоставление образовательных услуг для детей, учащихся, молодежи, взрослого населения в области дошкольного и начального общего образования; основного общего, среднего (полного) общего, начального и среднего профессионального образования; высшего профессионального образования; образования для взрослых и прочих видов образования..Мы хотели бы получить лицензию на дистантные курсы повышения квалификации взрослых. Что для этого нужно сделать? К кому можно обратиться с заказом по оформлению лицензии на ДИСТАНТ?

Ответ юриста:

Хороший вечер, вы собираетесь выдавать дипломы муниципального эталона ??

________________________________________

Обязан ли работник,возмещать работодателю стоимость обучения за повышение квалификации или получение корочек по тому роду деятельности, которые предусматривается на данной работе?

Ваш вопрос:повышение квалификации для юристов 2016

Обязан ли работник,возмещать работодателю стоимость обучения за повышение квалификации или получение корочек по тому роду деятельности, которые предусматривается на данной работе?Пример.

Молодой работник или не молодой,пришел на предприятие и устраивается дефектоскопистом (инженер по неразрушающему контролю). Для проведения работ в области НК, ему нужны корочки на 2-3 метода, в среднем стоимость корочек в сумме порядка 100 000 руб.Плюс объекты, на которые аттестован человек.

с каждого объекта еще по 5000 руб.Плюс командировочные и так далее.Все это вытекает в большую сумму, а раз в три года ты обязан продлевать свои корочки.При всем этом,к трудовому договору подписывается доп.соглашение, об обязанности выплатить деньги,если увольняешься раньше чем через 3 года.

Соответственно, если сотрудник увольняется раньше, чем через три года, по причине ухода на другую работу,например. Взыщут ли с него деньги?

Нужно понимание, какими законами это регламентируется.

Ответ юриста:Здравствуйте!Взыщут, согласно статьи 249 ТК РФ:В случае увольнения без почтительных обстоятельств до истечения срока, обусловленного трудовым контрактом либо соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник должен компенсировать издержки, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально практически не отработанному после окончания обучения времени, если другое не предвидено трудовым контрактом либо соглашением об обучении.С Почтением, Надежда.

________________________________________

Переподготовка или повышение квалификации?

Ваш вопрос:повышение квалификации для юристов 2016

Здравствуйте! Прошу Вас, если это возможно, разъяснить мне один вопрос. С 1 июля 2016 г. начал действовать закон о профстандартах. Профстандарт “Воспитатель, педагог” можно будет применять работодателями с 1 января 2017 г.

Необходимо ли проходить переподготовку нашему работнику, если он имеет высшее профессиональное образование по специальности учитель начальных классов или ему можно пройти просто повышение квалификации по одной из программ дошкольного образования в ПК ИРО г.

Владивосток? Заранее благодарен

Ответ юриста:Здравствуйте, Алекс.

Если речь идёт о должности воспитателя, то согласно Одному квалификационному справочнику должностей работников образования, воспитателю нужно иметь высшее проф образование либо среднее проф образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы или высшее проф образование либо среднее проф образование и дополнительное проф образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы.Таким макаром, при наличии высшего проф образования по направлению «Образование и педагогика» переподготовка либо увеличение квалификации не необходимы.

________________________________________

Входят ли в педстаж курсы повышения квалификации

Ваш вопрос:

Здравствуйте, собираю документы для оформления льготной пенсии. В 2014 году я работала заместителем директора по ВР и вела 12 часов обществознания. В 2014 году проходила курсы повышения квалификации по должности “руководитель”. В ПФ мне сказали, что курсы повышения не входят в педстаж. Так ли это? Спасибо.

Ответ юриста:Через суд добьетесь, а ПФР откажет.

________________________________________

Как на законых основаниях отказаться от прохождения курсов повышения квалификации учителей?

Ваш вопрос:

Я учитель, в мае 2016 года прошла курсы повышения квалификации. Работодатель снова посылает на курсы, ссылаясь на то, что что это будут курсы по другой специализации. Как можно отказаться от прохождения курсов?

Ответ юриста:

Источник: https://www.voprosprofuristu.ru/juridicheskie-lica/povyshenie-kvalifikacii-dlja-juristov-2016.html

/ Таможенное право / Отказ от курсов повышения квалификации

В соответствии со ст.

76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, трудовые функции которого непосредственно связаны с наличием специального права, в случае приостановления действия такого права на срок до двух месяцев в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В частности, отстранению от работы подлежат медицинские и фармацевтические работники при приостановлении действия соответствующих сертификатов, наличие которых необходимо согласно Закону об основах охраны здоровья граждан в РФ. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ст. 76 ТК РФ). Указанное время не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ст. 121 ТК РФ).

Необходимость повышения квалификации может быть вызвана рядом причин, например технологическими изменениями, необходимостью подготовки работника к более высокой должности, ростом объемов производства, предоставляемых услуг и оптимизацией в связи с этим функций имеющегося персонала путем предложения некоторым из работников освоить вторую смежную профессию, близкую по специфике работы к их основной. В формулировании запроса о повышении квалификации, как правило, принимает участие и менеджер по персоналу, курирующий то или иное подразделение компании. Причиной направления сотрудников на обучение могут быть результаты проведения оценочных процедур, специальный мониторинг потребностей или оценка эффективности деятельности подразделения.
Нередко потребность озвучивает сам потенциальный участник обучения.

Можно ли отказаться от курсов повышения квалификации?

  • Командировки

Вопрос Если работник ездил на 3 месяца на курсы повышения квалификациия, может ли он отказаться от повышения квалификации и не ездить на курсы? Ответ Согласно ст.

196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Существуют отдельные категорий работников, для которых повышение квалификации является обязательным условием выполнения ими работы, например, медицинские и фармацевтические работники.

Чем грозит отказ от прохождения курсов повышения квалификации

Внимание

Давайте разберемся, можно ли считать правомерным вместо приказа о направлении на обучение издавать приказ о командировке сотрудника? Статья 166 ТК РФ определяет служебную командировку как поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного задания вне места постоянной работы. Из смысла этой статьи следует, что выезд в командировку является одной из трудовых обязанностей работника, от выполнения которой он не вправе отказаться. В то же время повышение квалификации не рассматривается трудовым законодательством как трудовая обязанность работника, это скорее его право.

Так, например, в статье 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Отказ от курсов повышения квалификации

Оплатить ответ Продолжить диалог Дополнительные консультации за плату. Айсылу

  • Действительно ст 196 ТК РФ определяет возможность работодателя признавать необходимым для работника пройти курсы повышения квалификации При этом надо еще и руководствоваться ФЗ «Об образовании» который предполагает соблюдение определенных требований для занятий педагогической деятельностью повышения квалификации является для пед работника обязательным Занятия во вне учебное время на курсах если вам врач не указывает на противопоказания на ранних сроках беременности никак не повлияют на течение беременности. Оплатить ответ

Похожие вопросы Могу ли я не проходить курсы повышения квалификации, если работодатель не оплачивает мне эти курсы? Профосмотр.

Как отказаться от курсов повышения квалификации

Важно

В этом документе, например, можно установить, что заявку на обучение вправе подать каждое подразделение компании, указав Ф.И.О., должность, предмет обучения и обоснование потребности в обучении.

Служба персонала аккумулирует, анализирует и проводит уточнение всех поступивших заявок и готовит руководству компании предложения о направлении работников на обучение, исходя из возможностей и потребностей компании.

По результатам рассмотрения этих предложений служба персонала готовит приказ о направлении на обучение или обоснованный отказ.

Все сотрудники компании, направляемые на обучение, получают извещение по электронной почте о доступных для них программах повышения квалификации или приглашение на конкретное мероприятие с указанием темы, места, программы, условий проведения, первичным раздаточным материалом. Первично собранные заявки на обучение всегда требуют работы с ними, уточнения и переформулирования по необходимости. Этому этапу всегда необходимо уделять особое внимание, так как от того, насколько адекватно определены потребности в повышении квалификации, в конечном счете зависит эффективность обучения в целом. Словарь кадровика Повышение квалификации – обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности.

Как регламентировать обучение? Сама процедура направления на обучение может устанавливаться специальным нормативным актом компании положением об обучении, в котором раскрывается политика компании в области обучения и развития персонала, а также находит отражение регламентация всего процесса обучения в компании.

Поэтому в компаниях, где такой представительный орган существует, в приказе должен быть предусмотрен реквизит, подтверждающий, что мнение этого органа учтено.

Это может выглядеть так: Если на повышение квалификации направляются несколько работников одновременно, можно использовать форму приказа, в которой данные о работниках и визы ознакомления оформлены в таблице (образец ниже). Итак, приказ является основанием для направления работников на повышение квалификации.

Составляя его, постарайтесь учесть все требования к организации процесса обучения, предъявляемые трудовым законодательством. К. Курбанова менеджер бизнес-HR проектов филиала компании «Энергомаш (ЮК) Лимитед» (г.

Отказ от курсов повышения квалификации педагога

  • Защита прав работников
  • Я учитель, мой возраст 61 года. Планирую в этом учебном 2015-2016 учебном году выйти на заслуженный пенсионный отдых. Но в ноябре настало время моей очередной курсовой переподготовки кадров повышения квалификации(курсы проходят педагоги через три года). На какие законы я могу ссылаться, чтобы отказаться от курсов, в которых я не вижу смысла, поскольку ухожу на пенсию? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
  • Может ли преподаватель отказаться от курсов повышения квалификации, если работает последний год?
  • Обязан ли педагог проходить курсы повышения квалификации, если он через 8 месяцев уходит на пенсию?

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от 35000 руб.

Источник: http://strahovanie58.ru/otkaz-ot-kursov-povysheniya-kvalifikatsii/

Отказ от курсов повышения квалификации

Как на законых основаниях отказаться от прохождения курсов повышения квалификации учителей?

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Оплатить ответ Продолжить диалог Все проблемы решаемы!!.

Вы всегда можете расчитывать на мою юридическую помощь- В.Н.Парфенов, обращайтесь 89512224233 , [email protected] [quote]Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование ГАРАНТ: См.

Энциклопедии и другие комментарии к статье 197 ТК РФ Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Закон об образовании повышение квалификации педагогических работников – Управление персоналом

Как на законых основаниях отказаться от прохождения курсов повышения квалификации учителей?

Обучение по дополнительным профессиональным программам может осуществляться как единовременно и непрерывно, так и поэтапно (дискретно), в том числе посредством освоения отдельных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), прохождения практики, применения сетевых форм, в порядке, установленном образовательной программой и (или) договором об образовании (ч. 11 ст. 76). При реализации образовательных программ могут использоваться различные образовательные технологии (дистанционные, электронное обучение и др., ч. 2 ст. 13). Формы обучения и сроки освоения дополнительных профессиональных программ определяются организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно в соответствии с образовательной программой и (или) договором об образовании (см. ст. 54 Федерального закона № 273-ФЗ), заключаемым с обучающимся (слушателем) либо направляющей его организацией (ч. 5 ст. 17, ч.

Освоение дополнительных профессиональных образовательных программ завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно. 15.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.
16.

При освоении дополнительной профессиональной программы параллельно с получением среднего профессионального образования и (или) высшего образования удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке выдаются одновременно с получением соответствующего документа об образовании и о квалификации. 17.

Статья 76. дополнительное профессиональное образование 

Важно

Отсюда можно сделать вывод, что плата за обучение педагогических работников на курсах повышения квалификации в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) освобождается от обложения НДФЛ на основании п. 21 ст. 217 НК РФ.

Налог на прибыль. В соответствии с пп. 23 п. 1 ст.

264 НК РФ учреждение вправе учесть расходы на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку работников при исчислении налога на прибыль в составе прочих расходов.

При этом п. 3 ст.

Статья 76. дополнительное профессиональное образование

Типовые дополнительные профессиональные программы в области оценки соответствия контрольно-кассовой техники и технических средств оператора фискальных данных (соискателя разрешения на обработку фискальных данных) предъявляемым к ним требованиям утверждаются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору за применением контрольно-кассовой техники. (часть 7.1 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 290-ФЗ) 8.

An error occurred

Источник: http://yurist123.ru/povyshenie-kvalifikatsii-v-zakone-ob-obrazovanii-rossijskoj-federatsii/

Повышение квалификации педагогического работника. Когда, кому и зачем необходимо

Повышение квалификации педагогического работника — чье право и чья обязанность? Нужно ли повышать свою квалификацию? Ведь, казалось бы, чему учиться преподавателям?

Повышение квалификации педагогического работника — чье право и чья обязанность? Нужно ли повышать свою квалификацию? Ведь, казалось бы, чему учиться преподавателям? Они и так все знают: изучают столько дисциплин и практику проходят. А сколько учеников каждый год через себя пропускают. Настоящий конвейер!

Может, и не нужно им тратить свое драгоценное время на какое-то там повышение? Попробуем разобраться.

Зачем необходимо повышение квалификации

После появления чего-то нового оно активно используется, распространяется, завоевывает поклонников и лишь через 5 —10 лет попадает в систему обучения.

Частные системы, курсы, школы уловили эту тенденцию. Они намного быстрее предлагают ученикам освоить новинки. В государственных образовательных системах всех уровней должно пройти множество согласований, проверок, адаптаций, и лишь после этого проводится обучение преподавательского состава.

Учитель, который остается в стороне от новинок как в своем предмете, так и в технике преподавания, быстро становится неинтересен как слушателям, так и руководству.

Когда, кому нужно повышение квалификации

Законодательство предусматривает плановое повышение квалификации педагогического работника каждые 3 года. В таком случае считается педагогический стаж. Если за это время преподаватель по каким-либо причинам не работал по специальности, время с последних курсов не учитывается.

При перерыве в преподавательской деятельности или в самом ее начале преподаватель обязан пройти курсы повышения квалификации для восстановления и приобретения навыков. Такие курсы для работников государственных учреждений бесплатны.

При внедрении в процесс обучения новых методов, разработок, экспериментальных способов обучения, программ или предметов. Не позднее чем за 6 месяцев до начала обучения проводится повышение квалификации для участвующих преподавателей.

Выпускник ВУЗа с более высоким уровнем аккредитации может преподавать профильные предметы своей специализации в заведении на 1—2 уровня ниже. При этом для приобретения навыков преподавания такому работнику также потребуется повышение квалификации.

Кто отвечает за повышение квалификации педагогического работника

На этот вопрос можно ответить однозначно — работодатель. Согласно закону об образовании, эта обязанность ложится на того, кто ставит подпись под актом приема на работу. При любой форме собственности и внутреннего устройства, независимо от методов и способов преподавания. Руководитель учебного заведения отвечает за своевременное повышение квалификации работающих у него кадров.

Другое дело, что преподаватели сами вынуждены постоянно совершенствоваться, искать новые методики и подходы к ученикам, изучать смежные науки. В законе об образовании четко прописана обязанность каждого педагогического работника систематически повышать свой профессиональный уровень.

Дополнительно педагогическим работникам просто необходимо находиться в курсе последних событий в мире науки, культуры и спорта. Ведь даже во время изложения самого увлекательного материала слушателям необходима мимолетная разрядка.

Разновидности повышения квалификации

Курсы могут быть:

  • краткосрочными — самые распространенные, именно их планово проходят все педагогические работники;
  • длительными — нередко это получение второго высшего образования;
  • тематическими — в случае внедрения новых методик и техник преподавания.

Самыми популярными для преподавателей стали курсы психологии и современных технологий.

Повышение квалификации — это право и обязанность, которую закон возложил на работодателя и самого работника. Владея современными методиками, можно не просто стать лучше, а превратиться в истинного педагога, которого вспомнят добрым словом через много лет.

Источник: https://centrfenix.ru/stati/46.html

Повышение квалификации педагогических работников закон об образовании

Экспертно-аналитическое сопровождение правового обеспечения модернизации общего и профессионального образования, управления качеством и доступностью образовательных услуг в рамках Федеральной целевой программы развития

Повышение квалификации учителей и педагогических работников

Одним из элементов, составляющих компетентность специалистов, реализующих образовательные программы в школах основного образования.

является регулярное прохождение ими курсов, в рамках которых производится повышение квалификации работников образования.

Как и для любых других профессиональных профилей, учителей в своей специфике зависит от тематики той или иной конкретной программы педагогических работников.

Федеральный закон РФ — Об образовании в Российской Федерации, N 273-ФЗ

1. Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность прав и свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

2. В Российской Федерации признается особый статус педагогических работников в обществе и создаются условия для осуществления ими профессиональной деятельности.

Источник: http://tr777.ru/zakon-ob-obrazovanii-povyshenie-kvali/

Соблюдай закон
Добавить комментарий