Рапорт на материальную помощь способы получения, объемы выплат и порядок составления

Материальная помощь сотруднику: порядок выплаты, налогообложение и учет. Как правильно оформить материальную помощь сотруднику?

Рапорт на материальную помощь способы получения, объемы выплат и порядок составления

Материальная помощь сотруднику может быть предоставлена нанимателем в виде денежных выплат или в вещественной форме. Иногда ее выписывают как бывшим работникам, так и лицам, не трудящимся на предприятии.

Определение термина

Такого понятия, как «материальная помощь сотруднику», не содержит ни один законодательный акт. Определение данного термина можно найти в экономическом словаре. Именно он разъясняет, что материальная помощь сотруднику – это не что иное, как денежные выплаты или передача материальных благ в вещественной форме нуждающимся работникам.

Основания для выплаты

Выплата социально направленной помощи сотрудникам не является обязанностью. Составляющие части зарплаты указаны в первой части ст. 129 ГК РФ. Материальная помощь работнику в перечне отсутствует. Не содержат обязательств по ее выплате и другие законодательные акты.

Как правило, порядок и разработанные условия предоставления любой материальной помощи сотрудникам каждая организация оговаривает в своем локальном акте. Им может быть коллективный договор и т. д. Выплата материальной помощи нередко освещается и в соглашении, которое подписывает как работник, так и наниматель.

Таким документом является трудовой договор. В нем предусматриваются гарантии работнику, позволяющие не допустить ухудшение его положения по сравнению с нормами, содержащимися в трудовом законодательстве. Именно поэтому материальная помощь сотруднику может быть расценена как дополнительное условие соглашения.

При этом оно призвано улучшить социальное положение человека.

Материальная помощь сотруднику оказывается в том случае, если ему требуется финансовая поддержка в связи с произошедшими событиями, которые должны быть подтверждены предоставлением документов.

Речь может идти о свадьбе и о рождении ребенка, смерти члена семьи и о чрезвычайных обстоятельствах (хищении, пожаре и т. п.). Может быть оказана материальная помощь к отпуску, к Новому году или к любой другой дате.

Перечень всех событий должен закрепляется в нормативных локальных актах организации, коллективном или трудовом договоре.

Основание для предоставления

Материальную помощь относят к выплатам непроизводственного характера. В связи с этим ее источником является прибыль организации. Так как никакими законодательными документами оказание материальной помощи не предусмотрено, ее выплату производят только по усмотрению нанимателя.

Основанием для предоставления финансовой или вещественной поддержки работнику являются различные нормативные акты. Так, сотрудником может быть написано заявление на материальную помощь. В том случае, если после его рассмотрения руководитель дает положительный ответ, издается приказ. В этом документе указывается следующее:

  • ссылка на нормативный акт, который оговаривает возможности предоставления материальной помощи;
  • Ф.И.О. лица, которому предназначена данная выплата;
  • причина принятия решения об оказании помощи;
  • размер выплат;
  • срок начисления.

Возможны случаи, когда в нормативных локальных актах порядок и условия выплаты помощи сотрудникам не установлены. Несмотря на это, социальную поддержку работнику оказывать не запрещается. Как будет решен данный вопрос полностью, зависит от мнения руководителя предприятия.

Материальная помощь сотруднику может быть оказана и по инициативе нанимателя. Как правило, это выплаты по поводу какого-либо торжества или юбилея работника. Как и в предыдущем случае, основанием для того, чтобы начислить такую материальную помощь, станет приказ, подписанный руководителем предприятия.

Суммы выплат

Размер материальной помощи, которую наниматель оказывает своим сотрудникам, также не оговаривается в действующем законодательстве.

Все суммы отражаются в нормативных локальных актах организации и могут быть установлены руководителем предприятия в абсолютных выражениях или кратными должностному окладу.

Размеры финансовой поддержки работников находятся в прямой зависимости от индивидуальных ситуаций, а также от возможностей конкретного предприятия.

Виды финансовой поддержки

Материальная помощь сотруднику может быть выплачена в различных случаях. При этом причиной для принятия решения об оказании финансовой поддержки может стать следующее:

  • Сложное материальное положение работника.
  • Чрезвычайные обстоятельства или стихийные бедствия. В данном случае работник, написавший заявление руководителю с просьбой об оказании ему финансовой помощи, должен предъявить справки из полиции или иных органов, которые подтвердили бы сумму ущерба.
  • Наличие семейных обстоятельств. Работники, претендующие на получение от предприятия материальных выплат по этим основаниям, должны представить в бухгалтерию предприятия подтверждающие документы. Это может быть свидетельство о браке или о рождении ребенка и прочие документы.
  • Тяжелая болезнь самого работника или его родственников. Такой недуг подразумевает утрату работоспособности более чем на два месяца или получение сотрудником инвалидности. Основанием для выплаты такого вида материальной помощи явится справка ВКК установленной формы.
  • Юбилейная дата.
  • Необходимость в оздоровлении. Такая материальная помощь может быть получена работником в виде полной или частичной оплаты стоимости путевки.
  • Необходимость в улучшении условий проживания. Такую материальную помощь наниматель может оказать на покупку жилья, а также на его строительство или реконструкцию. В данном случае работником должны быть предоставлены справки о постановке на учет в местных исполнительных организациях в качестве нуждающегося в улучшении условий проживания и квитанции об оплате понесенных расходов.

Нанимателем также может быть оказана материальная помощь сотруднику на погребение. Основанием для ее выплаты является смерть какого-либо близкого родственника работника или его самого. Подтверждающим документом для таких выплат станет копия выданного свидетельства о смерти, а также те бумаги, которые отразят оплату ритуальных услуг.

Учет

От того, прописана или нет материальная помощь в нормативных локальных актах, зависят и бухгалтерские проводки. В том случае, когда организация считает финансовое поощрение работника частью его оплаты за труд, эти суммы находят отражение по кредиту семидесятого счета, куда относят расчеты с персоналом по вознаграждениям за участие в производственных процессах.

В том случае, если начисление и выплата помощи производятся согласно заявлению, написанному работником, все отражается в кредите семьдесят третьего счета, где учитываются производимые с персоналом расчеты по прочим операциям.

Финансовая поддержка может быть оказана бывшим сотрудникам. В таком случае все расчеты должны найти отражение на семьдесят шестом счете, учитывающем операции с разными кредиторами и дебиторами.

Дебет счета, на котором отражаются все выплаченные суммы, и является финансовым источником. Он должен быть в обязательном порядке указан в приказе на оказание помощи. При использовании прибыли прошлых лет дебетуется восемьдесят четвертый счет, а текущая прибыль уменьшается по дебету девяносто первого, где отражаются прочие расходы.

Если поддержка сотруднику является одной из частей оплаты труда, то какие бухгалтер должен поставить проводки? Материальная помощь в таком случае находит отражение на 20, 26 или 44 сч. по дебету (в Кт 70).

Код материальной помощи, которая выплачивается государственными организациями за счет фонда зарплаты, – 211. Такой учет регламентируют указания Минфина РФ от 10.12.2004 г. за номером 114н. Порядок применения бюджетной классификации указывает и на код, на который относят материальную помощь бывшим сотрудникам.

Такие суммы выплачивается за счет прочих расходов или социального обеспечения. Это, соответственно, коды 290 и 260. Но, как бы там ни было, оказание любой материальной помощи непременно отражается в соответствующих нормативно-правовых актах.

База для налога на прибыль

Итак, наниматель издал приказ, согласно которому должна быть оказана материальная помощь сотруднику. Налогообложение при этом характеризуется некоторыми нюансами. Материальная помощь никакого отношения к вознаграждению за трудовую деятельность не имеет.

Именно поэтому ее не включают в те расходы, которые понесла организация при изготовлении своей продукции. Данные выплаты упомянуты в ст. 270 (п. 23) НК РФ.

Этим законодательным актом установлено, что суммы оказываемой помощи не включаются в базу для исчисления налога на прибыль.

Необлагаемая материальная помощь

Существуют некоторые виды финансовой поддержки работников, выплачивая которые, нет обязанности начислять страховые взносы, а также удерживать НДФЛ, если нанимателем оказана целевая материальная помощь сотруднику.

Налогообложение в этом случае не предусматривает исчисление ни страховых взносов, ни НДФЛ. Это касается единовременных выплат в связи с различными ЧП, а также по поводу усыновления или рождения ребенка, по случаю смерти близких родственников или самого работника.

Законодательство предусматривает и ряд иных льгот, связанных с вопросами налогообложения материальной помощи.

Выплаты целевого характера

Оказанная материальная помощь по случаю ЧП, смерти или рождения не подлежит обложению страховыми взносами и НДФЛ. Однако такая льгота может быть применена только в том случае, если работник к заявлению приложит подтверждающие документы.

Ими могут быть справки из органов МЧС, а также копии свидетельства о рождении или смерти и т. д.

Если необходимые для подтверждения льготы документы отсутствуют, то проверяющими может быть наложен штраф в размере двадцати процентов от неудержанных сумм налога, доначислены сами взносы и произведен расчет пени.

Не облагается целевая помощь в тех случаях, когда ее оказание было произведено в натуральной форме. Например, компания собственными силами сделала ремонт или организовала похороны.

Особенности применения льготы

Налогообложение целевой материальной помощи имеет свои нюансы. Если финансовая поддержка была оказана в связи с ЧП, то ее получателем должен быть сам пострадавший.

Разрешена выплата такой помощи и любому члену семьи работника, погибшего в результате чрезвычайной ситуации. Основным назначением поддержки является возмещение полученного материального ущерба или вреда здоровью.

При этом ограничений по размерам необлагаемых сумм законодательство не устанавливает.

В случае гибели работника кого считать членами его семьи? Минфин РФ отмечает, что это родители, супруг (супруга) и дети.

Организацией может быть оказана материальная помощь работнику по случаю смерти одного из членов его семьи. Такой вид финансовой поддержки также подпадает под перечень льгот и не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Данное освобождение может быть применено и в отношении бывших работников организации, которые вышли на пенсию.

При выплате работникам денег или вручении им ценных подарков при рождении ребенка следует учесть некоторые нюансы. Такая материальная помощь страховыми взносами и НДФЛ облагаться не будет.

Однако эта льгота может быть применена только на протяжении первого года после того, как ребенок родился. Помимо этого, для необлагаемых выплат государство установило предельный размер.

Его величина составляет сумму в пятьдесят тысяч рублей, которые могут быть получены на одного новорожденного.

Налогообложение врученного подарка может быть произведено только в том случае, если этот факт предусмотрен в колдоговоре или ином нормативном локальном акте. При оформления договора дарения взносы не исчисляются.

Нецелевая помощь

Помимо вышеперечисленных видов выплат есть еще и другой тип финансовой поддержки, который также относится к разряду необлагаемых. Это нецелевая помощь, выплачиваемая работнику на любые нужды.

Однако стоит иметь в виду, что необлагаемая сумма равна четырем тысячам рублей в течение одного года. Если организацией было принято решение о выплате помощи в большем размере, то ее следует оформить в виде подарка.

В таком случае налогообложению не будет подлежать сумма в восемь тысяч рублей в год. При этом понадобится заключить договор дарения.

Читайте подробнее на Fin-az.ru.

Источник: https://FB.ru/article/143909/materialnaya-pomosch-sotrudniku-poryadok-vyiplatyi-nalogooblojenie-i-uchet-kak-pravilno-oformit-materialnuyu-pomosch-sotrudniku

Рапорт на материальную помощь способы получения, объемы выплат и порядок составления

Рапорт на материальную помощь способы получения, объемы выплат и порядок составления

При условиях официального трудоустройства и возникновения непредвиденных, как положительных, так и неблагоприятных ситуаций, каждый сотрудник может попросить своего руководителя (индивидуального предпринимателя) или профсоюз (будучи его членом) о предоставлении денежного пособия.

Основанием для выдачи денег являются справки, заключения и прочие бумаги, подтверждающие отсутствие возможности в получении бесплатной медпомощи в больничном учреждении.

Подопечный Министерства обороны имеет право получить социальную поддержку в виде премиальной суммы за надлежащее исполнение прямых обязательств, указанных в контракте. Основополагающей базой системы является:

  1. Ежемесячные, ежеквартальные пособия. Порядок обналичивания происходит по желанию офицера.
  2. Непостоянство размера выплат.

Получают ли матпомощь пенсионеры МВД?

В законодательстве Российской Федерации четко оговариваются сроки, на протяжении которых должна предоставляться материальная помощь военным. Мать, в свою очередь, обязана обратиться за помощью с момента, когда будет рожден малыш.

Во время переезда на новое место по работе проезд полностью бесплатен, а для личных вещей предоставляется контейнер объемом 20 тонн.

Если же служба проходит на дальнем севере, то оплата проезда к местам отдыха производится за счет государства.

По общему правилу, финансовая поддержка для работников, сумма которой не превышает 4000 рублей за календарный год, не подлежит налогообложению (п. 28 ст. 217 НК РФ).

В этом случае процедура является не урегулированной, матпомощь может быть выплачена на основании заявления работника. Подтверждающие документы на мат.

помощь можно не прикладывать, либо приложить те, которые по мнению сотрудника подтверждают факт наступления основания для выплаты.

В ТК РФ говорится о материальном формате помощи немного. Ясно одно: попросить о ней может каждый работник, столкнувшийся с финансовыми трудностями, независимо от своего положения в коллективе.

Учитывая, что характер работы военного подразумевает опасность и высокие нагрузки на организм, он может оформить рапорт на материальную помощь.

Если в течение года работник не подавал рапорт на получение матпомощи, основанием для выплаты является приказ руководителя, который оформляется в декабре отчетного года.

Вопрос налогообложения материальной поддержки, которая выплачивается работнику, интересует практически всех работодателей.

В упомянутом документе оговаривается порядок осуществления выплат. Решение о предоставлении средств принимает руководство МВД (подразделения, организации). Каков размер матпомощи? В каких случаях она предоставляется? Что стоит знать о порядке выдачи? Рассмотрим эти нюансы детально.

Специальные основания начисления НДФЛ устанавливаются для выплат, произведенных по обстоятельствам, которые перечислены в ст. 217 НК РФ.

Если в организации нет локальных актов, либо коллективных договоров, которые обязывают работодателя выдавать матпомощь сотрудникам, он вправе, но не обязан производить выплаты.

В случае если работа военного подразумевает разъездной характер, то в течение трех месяцев после переезда ему и его семье полагается служебная квартира или дом.

Когда положена материальная помощь?

Министерство обороны осуществляет полноценный контроль над государственной системой премирования, проверяет расчеты и начисления.

Если военнослужащий вышел на пенсию, то он может попросить компенсационную выплату, которая будет зависеть от ранее оплаченных налогов. В случае если беременная жена может получить другую государственную помощь, она все равно сможет получить данное единое пособие.

Порядок оказания материальной помощи в МВД

Если супруг находится на обучении и является курсантов – дополнительная материальная помощь не положена. В ином случае, когда речь идет о контрактнике, его жена может рассчитывать на льготу.
Заявление на материальную помощь: как его правильно написать + общие сведения + ключевые моменты по составлению + 8 причин подачи + особенности налогообложения пособий.

Если перечень документов не указан во внутренней документации, значит он является произвольным, и определяется на усмотрение сотрудника. Как и в прошлом случае, материальная помощь выплачивается после передачи подтверждающих бумаг из ЖЕКа, противопожарной службы и иных структур.

Что такое материальная помощь работнику

В любом случае, обязательным документом является письменное заявление. Это документ, который не только доводит до сведения работодателя просьбу сотрудника о предоставлении матпомощи, но и позволяет указать требуемую ему сумму.

На основании изложенного, материальная поддержка может быть оказана любому сотруднику организации, попавшему в тяжелое материальное положение, по различным причинам и в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом предприятия.

Толчком оказания подобного рода компенсации является написание официального документа – рапорта на материальную помощь, составляемого физическим лицом. Далее происходит этап рассмотрения документов вышестоящими руководящими органами. Учитываются средние показатели за прошлый год.

При наступлении случая, когда мать не может воспитывать или содержать ребенка (смерть, лишение родительских прав, при наступлении недееспособности и т.д.), то право на предоставление государственной помощи передается опекуну или другому лицу, который является родственником ребенку.

Материальная помощь работнику – налогообложение

Существует схожесть данного явления с существованием в кругу гражданского населения 13-ой заработной платы в году. Размер матпомощи несущественно отличается от ежемесячного оклада, положенного для обеспечения.

Если доверять специалистам, то можно с уверенностью утверждать, что военная пенсия будет значительно индексирована в ближайший год.

Однако, разразившийся экономический кризис в стране не должен отражаться на материальном состоянии пенсионеров.

Изучить внутренние документы, принятые в организации, обратившись в отдел кадров, или к лицу, ответственному за хранение внутренних документов фирмы.

Кроме рассмотренных случаев, сотруднику положена материальная помощь при рождении ребенка, в том числе при усыновлении/удочерении. Помимо рассматриваемой в данной статье материальной помощи, существуют также иная поддержка от государства, что положена военнослужащему (см. таблицу 1).

Так как на уровне действующего законодательства данный вопрос урегулирован достаточно формально, весомое значение отводится разработке и утверждению внутренних нормативных актов, в которых работодателю необходимо подробно урегулировать все нюансы начисления материальных выплат сотрудникам, в том числе с учетом особенностей конкретной организации.Акцентируем ваше внимание на том, что для финансовой поддержки от руководства предприятия (организации) характерен единовременный характер. Т.е. ее оказывают единоразово, в полной мере, а не по частям в течение определенного промежутка времени.

Источник: https://mageric-region.ru/trudovoe-pravo/10730-raport-na-materialnuyu-pomoshh-sposoby-polucheniya-obemy-vyplat-i-poryadok-sostavleniya.html

Материальная помощь – основания выплаты работнику, особенности документального оформления и уплаты налогов

Рапорт на материальную помощь способы получения, объемы выплат и порядок составления

Материальная помощь сотрудникам — одна из социальных гарантий в сложных жизненных ситуациях

У любого человека наступают такие обстоятельства, когда становится необходимой финансовая поддержка. Так, это обычно связывают с неблагоприятными жизненными ситуациями, а также радостными событиями, которые становятся не менее затратными.

Материальная помощь, выплачиваемая учреждением сотрудникам в таких случаях, — одна из социальных гарантий, применяемая руководством организации во взаимоотношениях с работником. Так как поддержка в виде материальной помощи представляет собой передачу денежных средств, особое внимание нужно обратить на грамотное и юридически верное оформление документов, а также систему их налогообложения.

Подробнее об основаниях выплаты материальной помощи работникам и об оформлении соответствующих документов поговорим далее.

Рассматриваемый вид поддержки, которую оказывают организации, имеет специальную направленность – финансово поддержать сотрудника, который находится в тяжелом материальном положении.

Так как основная цель помощи – обеспечение необходимых материальных условий для решения имеющихся у сотрудника денежных проблем, такая выплата никак не зависит от собственных достижений работника, получить ее может любой сотрудник, попавший в затруднительное положение.

Материальная помощь имеет социальный и исключительно индивидуальный характер, поэтому начисляется только по заявлению работника, к которому он прикладывает документы, подтверждающие наступление обстоятельств, повлекших необходимость данной выплаты.

Обращаем внимание, что материальная поддержка не учитывается при подсчете среднего заработка работника, что имеет значение при предоставлении ему отпускных или декретных пособий.

Перечень оснований для произведения выплаты работнику

Основания оказания материальной помощи работникам

Действующее трудовое и гражданское законодательство не регламентирует порядок и причины, по которым производится начисление материальной помощи работодателем, поэтому обстоятельства, при наступлении которых выплачивается данный вид финансовой поддержки, определяются только самой организацией в локальных нормативных актах, разработанных работодателем.

Так, основания для получения материальной помощи могут быть перечислены в соответствующем Положении или коллективном договоре. Также некоторые организации прописывают такие основания непосредственно в трудовом договоре или же в Положении о премировании.

Вместе с тем, это не совсем правильный подход, так как рассматриваемый вид выплаты не зависит от трудовых достижений работника и является социальной мерой поддержки.

Наиболее часто материальная поддержка оказывается по следующим основаниям:

  1. Необходимость в дорогостоящем лечении. При этом, такое лечение должно быть действительно необходимым, то есть его нельзя заменить более недорогим вариантом.
  2. Значительный денежный ущерб. К такому ущербу относят, как правило, последствия пережитых работником чрезвычайных происшествий, природных катастроф, аварии, кражи, ограбления. Характер материальной поддержки в перечисленных ситуациях может иметь не только денежный, но и вещественный характер – допускается обеспечение необходимыми вещами или продуктами пострадавшего сотрудника.
  3. Семейные обстоятельства (свадьба, рождение ребенка, похороны).
  4. Выход на пенсию или уход сотрудника в отпуск. В данных ситуациях выплата предоставляется единовременно каждому сотруднику.
  5. Иные тяжелые жизненные ситуации. К таким обстоятельствам можно отнести воспитание детей — инвалидов; временно не работающего супруга или супругу; воспитание детей матерью или отцом – одиночкой и другие подобные ситуации, которые работник может подтвердить документально.

Стоит отметить, что при смерти сотрудника организации правом на материальную помощь обладают его ближайшие родственники (при наличии свидетельства о смерти и документов, которыми можно подтвердить родство).

Размер и виды оказываемой помощи

Размер и виды материальной помощи работникам

Такой вид финансовой поддержки, как материальная помощь, можно разделить на следующие виды:

  • единовременная (разовая) и периодическая (зависит, соответственно, от периодов начисления);
  • денежная (рубли) либо материальная (товары, продукты питания и т. д.);
  • целевая (связана с определенными обстоятельствами, возникшими у сотрудника) и нецелевая (не требует определенной цели, подтвержденной документами, в силу чего ограничивается лимитированной суммой).

Величина материальной помощи может быть установлена только непосредственно самим руководителем организации и определена исходя из конкретного случая и финансовых возможностей организации.

Материальная финансовая поддержка может быть выплачена из средств, являющихся прибылью, полученной при осуществлении компанией своей деятельности. Решение о необходимости начисления денежного пособия в организации принимается непосредственно руководством.

Вместе с тем, нужно обратить внимание, что данный вид социальной поддержки не обязательно может быть оформлен в денежной форме.

Согласно локальным нормативным актам организации, которые регулируют данный вопрос, материальная помощь может быть выдана необходимыми вещами или товарами.

Также, на усмотрение руководства, материальная помощь может быть выполнена путем безвозмездного оказания каких-либо услуг или оплате счетов за данные услуги.

Документы, которые необходимо представить работнику

Как уже отмечалось выше, порядок выплаты такого денежного пособия, как материальная помощь, закрепляется во внутренних нормативных документах организации.

Для получения финансовой поддержки работнику в обязательном порядке следует подать заявление на имя руководителя предприятия, в котором необходимо отразить причины для получения данного вида выплаты, а также приложить соответствующие документы.

Рассмотрим подробнее, какие документы будут вам необходимы для представления руководителю в каждой из вышеперечисленных ситуаций.

Необходимость в дорогостоящем лечении:

  • справка от врача;
  • договор на оказание платных услуг с поликлиникой;
  • документы, подтверждающие оплату лекарств;
  • рецепты, заверенные подписью и печатью лечащего врача;
  • документы о необходимости дорогостоящего лечения.

Значительный денежный ущерб:

  1. Документы, которые подтверждают факт произошедшей ситуации и выданы уполномоченной на это организацией.
  2. Копия справки о нанесенном материальном ущербе, заверенная соответствующим органом.

Свадьба, рождение ребенка:

  • свидетельство о бракосочетании (копия);
  • свидетельство о рождении (копия).

Смерть близких родственников:

  1. Свидетельство о смерти (копия).
  2. Документ, которым можно подтвердить родство с умершим.

Иные тяжелые жизненные ситуации:

  • удостоверение матери — одиночки;
  • документ о наличии инвалидности;
  • документы, подтверждающие иную тяжелую ситуацию сотрудника.

Порядок рассмотрения заявления

Заявление работника на оказание материальной помощи

В процессе рассмотрения личного заявления сотрудника с просьбой выплатить материальную помощь руководитель организации визирует документ с указанием дальнейших действий – удовлетворить данное заявление или же отказать в социальной выплате.

После одобрения заявления работника готовится приказ о перечислении сотруднику денежной или иной выплаты. В приказе руководителя должно быть указаны, в том числе, основание, размер и сроки выплаты оказываемой поддержки, источник данной выплаты.

Приказ, в силу отсутствия требования закона об оформлении данного документа, издается в свободной форме, разработанной и применяемой конкретной организацией, а также регистрируется в журнале внутреннего документооборота.

Особенности оформления Положения о материальной помощи

Возможность осуществления выплат работникам финансовой помощи от работодателя предусматривается, как уже говорилось выше, локальными нормативными актами конкретной организации.

Действующее законодательство не регламентирует порядок утверждения данного документа, поэтому Положение о материальной помощи (далее – Положение) составляется в свободной форме с соблюдением требований ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, при наличии в организации профсоюзного органа, согласование с ним утверждения Положения является обязательным.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/vyplata-materialnoj-pomoshhi-rabotniku.html

Образец рапорта на материальную помощь военнослужащим

Рапорт на материальную помощь способы получения, объемы выплат и порядок составления

Финансовая и льготная поддержка военнослужащих по контракту считается приоритетной для социально-экономической политики государства. Такая поддержка носит стимулирующий характер для сотрудников силовых структур. Приказ министра обороны РФ гласит о том, что военным полагаются ежегодные обязательные выплаты.

Ежегодная материальная помощь военнослужащим начисляется после подачи рапорта начальнику отделения. Размер материальной помощи соответствует фиксированному ежемесячному окладу. Данный вид помощи является не единственным видом содействия военным.

Имеется еще ряд оснований для поощрения, с которыми попробуем разобраться подробнее.

Материальная помощь для военнослужащих начисляется после подачи рапорта начальнику отделения. Размер матпомощи соответствует фиксированному ежемесячному окладу.

Основания для выплат матпомощи

Трудовое законодательство информирует о ряде причин, по которым может начисляться материальная поддержка:

  • в связи с уходом в обязательный ежегодный отпуск;
  • в случае женитьбы или выхода замуж;
  • при рождении детей;
  • по причине серьезной болезни или смерти близкого родственника;
  • вследствие возникновения чрезвычайного происшествия;
  • в связи с трудным материальным положением;
  • по причине территориального перемещения по службе;
  • в связи с увольнением;
  • по иным причинам.

Предоставление социальной помощи работникам рассматривается адресно, исходя из сложившейся жизненной ситуации, указанной в заявлении. Нередко для предоставления помощи работодатель вправе потребовать документ, подтверждающий вашу нужду. Размер выплат не регламентирован фиксированными суммами.

Он будет исчисляться в зависимости от звания, занимаемой должности, количества отработанных лет, причины нужды.

В случае, если контрактники в течение календарного года не обращались за социальной поддержкой, то она начисляется в конце календарного года или перед уходом по предварительному личному заявлению.

Порядок оформления рапорта на материальную помощь:

Рапорт на материальную помощь военнослужащим может написать каждый сотрудник после заключения трудового договора и выхода приказа о зачислении на контрактную службу.

Рапорт пишется собственноручно, отдается начальнику отделения для рассмотрения, согласования с командиром воинской части и составления приказа на выплату.

После этого документ передается в бухгалтерию воинской части для начисления денежных средств.

Образец заявления:

 
Командиру __________Название и номер частиФ.И.О.

Рапорт

Прошу рассмотреть мое заявление на оказание мне, старшему лейтенанту Карпову К. Р., материальной помощи за 2017 год в связи с рождением второго ребенка.

Должность

Дата                                           Воинское звание                                 Подпись

Рапорт пишется собственноручно, отдается начальнику отделения для рассмотрения, согласования с командиром воинской части и составления приказа на выплату.

Социальная помощь членам семьи военнослужащего

Выше нами рассмотрены возможные причины для выплат материальной помощи военнослужащим по контракту. Не стоит забывать, что возможна дополнительная поддержка членам семьи военнослужащего:

  1. Беременной жене контрактника. Написать заявление на материальную поддержку можно в том случае, если брак зарегистрирован официально, без противоречий семейному кодексу РФ, и до рождения ребенка осталось не менее трех месяцев. Следует помнить о том, что законодательством не предусмотрена такая поддержка для беременных жен курсантов и рядовых, проходящих срочную службу.
  2. Ребенку военнослужащего. Мать ребенка контрактника может претендовать на ежемесячное пособие в случае, если муж проходит военную службу с момента рождения ребенка до исполнения ему полутора и трех лет. В случае смерти матери / лишении ее родительских прав / потери дееспособности начисления полагаются опекуну / официальному представителю ребенка. Писать заявление на выплату пособий необходимо от даты смерти или официального заключения о признании недееспособности. Срок выплачиваемой суммы установлен государством до исполнения ребенку трех лет.
  3. Семье военнослужащего или близким родственникам в случае его травмы или гибели во время исполнения служебного задания. В случае возникновения такой ситуации близким родственникам положена социальная финансовая поддержка на погребальные расходы или лечение / реабилитацию служащего. Для получения средств пишите заявление на имя командира воинской части, в которой проходил службу ваш родственник.

Положение о премировании военнослужащих и предоставлении социального поощрения прописаны в Правительственном Постановлении. Размер такого поощрения не должен превышать месячный оклад или должен устанавливаться индивидуально после коллегиального рассмотрения обращения. Действующими социальными программами можно и нужно пользоваться в случае возникновения сложных жизненных ситуаций.

Образец рапорта на материальную помощь военнослужащим Ссылка на основную публикацию

Источник: https://OLgotah.ru/vyplaty/voennosluzhashhim/raport-na-materialnuyu-pomoshh.html

Рапорт на материальную помощь военнослужащим: образец и порядок получения

Рапорт на материальную помощь способы получения, объемы выплат и порядок составления

Военнослужащие – отдельная категория граждан, для которых предусмотрена дополнительная финансовая поддержка со стороны государства. Ратная служба трудна и опасна, поэтому стимулирование сотрудников вооруженных сил является приоритетным направлением в политике.

Кроме стандартного довольствия, выплат и льгот, военнослужащие имеют право на материальную помощь, для получения которой необходимо подать рапорт на имя командира части.

Какая помощь положена военнослужащим

Чтобы получить материальную помощь, у военнослужащего должны быть веские основания.

Материальная помощь – это особая премия, выплачиваемая военнослужащим по контракту за хорошую службу и отсутствие нарушений при ее несении, а также при возникновении особых жизненных обстоятельств.

Законодательные акты, регулирующие начисление денежного довольствия и премирование:

На основании этих документов каждый армеец может рассчитывать на получение следующих видов матпомощи:

  • пособия военнослужащим, имеющим детей;
  • ежемесячные дополнительные выплаты (за особые условия службы, риск, выслугу лет, классность, секретность);
  • ежегодная матпомощь;
  • премия за добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, без нарушений дисциплины;
  • матпомощь при наступлении определенного события.

Рассмотрим подробнее причины оказания дополнительной финансовой поддержки военным.

Основания для оказания материальной помощи

Сумма заработной платы российского военного складывается из оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных законодательством. Кроме того, он имеет право подать рапорт на предоставление ему внеочередной матпомощи.

Основанием для осуществления выплат может стать:

  • официальное заключение брака в органах ЗАГС;
  • рождение или усыновление ребенка;
  • наличие тяжелого заболевания, требующего оперативного вмешательства, дорогостоящего лечения;
  • смерть близкого родственника (мать, отец, супруг, дети);
  • природный катаклизм, техногенная катастрофа или иное ЧП;
  • переезд на новое место жительства, службы;
  • увольнение из рядов вооруженных сил РФ;
  • тяжелое материальное положение семьи;
  • уход в ежегодный отпуск.

В дополнительном финансовом содействии могут и отказать. Для этого существует несколько причин.

  1. Матпомощь уже была оформлена и выдана в текущем календарном году.
  2. Увольнение из рядов ВС РФ по окончании текущего календарного года после ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер выплат военнослужащим

Размер материальной помощи может составить три миллиона рублей.

Финансовое обеспечение военных предусматривает оказание материальной помощи тем, кто служит по контракту. Размер выплат напрямую зависит от причины, которая была указана в рапорте.

Рассмотрим суммы, предусмотренные российским законодательством:

  • ежегодная матпомощь – 1 месячный оклад;
  • премия за успешное несение службы – в зависимости от результатов может составлять 3 месячных оклада;
  • выплата при заключении брака – в среднем 25 000 рублей, при этом возможно ее увеличение из-за применения районных коэффициентов;
  • увольнение из рядов ВС РФ вследствие травмы или заболевания, спровоцированных службой – размер выплаты может достигать 2 000 000 рублей;
  • пособие при рождении ребенка – 1 месячный оклад;
  • смерть армейца при исполнении служебных обязанностей – семья погибшего получает компенсацию в размере 3 000 000 рублей.

Рассматриваемая ежегодная финансовая поддержка выплачивается 1 раз в конце года, но при особых обстоятельствах может быть выдана досрочно по запросу военного.

Если в течение 2018 года в семье военнослужащего произойдет несколько радостных или трагичных событий, материальная помощь будет оказана только единожды.

Порядок получения матпомощи

При составлении рапорта нужно соблюсти регламент и приложить документы.

Весь процесс получения финансовой поддержки строго регламентирован и прописан в законодательных актах РФ.

Представители Минобороны и Министерства внутренних дел требуют от сотрудников МВД и военнослужащих четкого исполнения правил при составлении рапорта на материальную помощь (стандартный бланк, содержание, оформление). В противном случае содействие не будет оказано.

Рапорт на материальную помощь военнослужащим (образец представлен ниже) пишет заявитель собственной рукой. При этом нужно соблюсти наличие в документе основных реквизитов:

  • личные данные непосредственного командира (Ф. И. О., звание, должность)
  • номер части;
  • описание проблемы, ставшей причиной для запроса матпомощи;
  • должность, звание военнослужащего-заявителя;
  • дата составления рапорта;
  • личная подпись с расшифровкой.

Кроме того, в заявлении можно указать законодательный акт, на основании которого военнослужащему положена та или иная денежная выплата.

В некоторых случаях потребуется приложить бумаги, подтверждающие событие, ставшее причиной прошения денежного содействия:

  • свидетельство о рождении/усыновлении ребенка;
  • медицинские документы, подтверждающие наличие болезни, необходимости оперативного вмешательства;
  • свидетельство о заключении брака.

Алгоритм получения матпомощи военнослужащим

  1. Наступление события, требующего материального содержания.
  2. Составление рапорта на имя командира части.
  3. Предоставление его на рассмотрение вышестоящему руководству.
  4. Принятие решения по рапорту.
  5. Составление приказа об отказе или удовлетворении прошения.
  6. Передача рапорта и приказа в отдел бухгалтерии для произведения отчислений материальной помощи.
  7. Перечисление денежных средств на счет военнослужащего.

: О рапорте военнослужащего и сроках его рассмотрения. 

Образец рапорта на материальную помощь

Образец рапорта на материальную помощь можно получить в командовании части, или воспользуйтесь безграничными возможностями интернета. Мы предлагаем свой вариант его заполнения. Это очень простой бланк, который нужно написать на листе от руки самостоятельно.

Образец рапорта на материальную помощь военнослужащим.

Подведем итог

Военные имеют законное право на получение дополнительных денежных средств при надлежащем выполнении своих обязанностей, а также при наступлении особых событий.

При написании заявления (рапорта на оказание материальной помощи военнослужащим за 2018 год) воспользуйтесь образцом, и финансовое содействие будет оказано, но это не точно.

Источник: https://PomoshDengami.ru/material/materialnaya-pomosch-voennosluzhaschim

Рапорт на материальную помощь – каким субъектам она положена и что делать в случаях отказа

Рапорт на материальную помощь способы получения, объемы выплат и порядок составления

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Первичные документы > Рапорт на материальную помощь — способы получения, объемы выплат и порядок составления

Учитывая, что характер работы военного подразумевает опасность и высокие нагрузки на организм, он может оформить рапорт на материальную помощь. Однако это не единственная государственная поддержка, если учитывать наличие тех пассивных льгот, что на данный момент имеют ветераны.

Законодательные акты

Отдельное внимание стоит уделить нормативной части вопроса, так как именно она устанавливает сроки, объемы выплат и порядок получения.

В качестве первичного документа, что отвечает за регламентацию финансовой помощи военным, выступает приказ Минобороны № 2700 — он устанавливает право на поддержку как таковую. За сумму выплат и ее изменения в зависимости от обстоятельств отвечает постановление Правительства РФ № 993.

Все то, что касается основных и общих вопросов по выплатам, устанавливает федеральный закон № 306. Обращение же, в соответствии с армейским производством, оформляется посредством специального документа — рапорта.

Госпомощь беременной жене

Жены военных также имеют право материальную помощь от государства, однако, при соблюдении следующих условий:

  • пара официально в браке
  • срок беременности составляет более полугода

Поддержка по данной программе также может быть произведена в комбинации с другими субсидиями. Исключением является только тот случай, когда военный является курсантом, никакой поддержки тогда не предусмотрено.

Помощь ребенку военного

Если отец ребенка находится на службе, а мать не может выполнять родительские функции ввиду каких-либо причины: лишение прав на воспитание, смерть и т. д. — право на государственную поддержку получает любое лицо, что позаботиться о ребенке. В качестве таковых обычно выступают либо опекуны, либо близкие родственники.

Однако стоит помнить, что эта помощь доступна лишь до того момента, пока ребенку не исполнится три года. Нормативные акты также устанавливают сроки, в течение которых необходимо обратиться с рапортом.

Помощь военным пенсионерам

Учитывая, что пенсионеры уже не служат — рапорт на материальную помощь для них не актуален. Однако для них регулярно проводят индексацию пенсий, производят к ним добавки, а также вводят налоговые льготы.

Помимо этого, произведено освобождение от уплаты за проезд в общественном транспорте, а дети или внуки имеют приоритет на очередь при поступлении в школу или детский сад. В особых случаях оказывается бесплатное медицинское обслуживание и предоставление бесплатных поездок в санатории.

Выплаты на погребение

В случае смерти военного семье выплачивается порядка 3 млн. рублей. Тем не менее, первоначально необходимо предъявить все требуемые документы, которые способны подтвердить родство. Средства при этом выплачиваются в индивидуальном порядке — по конкретному распоряжению.

Выплаты в связи с бракосочетанием

К сожалению, выплаты в связи с заключением брака были отменены в 2012 году. Однако это повлияло на остальные субсидии — суммы получили перерасчет и, как следствие, объем других выплат был повышен.

Материальная помощь к отпуску

Касательно оформления документа к отпуску все также просто: нужно оформить рапорт на имя главного в части, а в содержании указать причину. Будет выплачена субсидия в размере одного месячного оклада.

Когда сотрудник серьезно болен

В случаях, когда сотрудник серьезно болен, но при этом состоит в рядах армии — лечение производится бесплатно. Это относится к любому типу заболевания, однако только в рамках РФ. В случае, когда военный уезжает на лечение в другую страну, все расходы он оплачивает самостоятельно.

Нововведения в выплатах военным:

Затруднительное финансовое положение

В случаях, когда у военного трудное финансовое положение, помощь также возможна. Однако получить ее можно не только в виде материальной помощи, регулируемой приказом Минобороны, но и в соответствии с законодательством. Так, если не получится получить финансовую поддержку рапортом, остается запасной вариант.

Непредвиденные чрезвычайные ситуации

Исключение из данного списка являются выплаты на чрезвычайные ситуации. Порядок их получения либо стандартный, либо автоматический — руководство самостоятельно выплачивает военнослужащему деньги, зная о его ситуации. Так, особенность заключается в размере материальной помощи — она может достигать пятикратного размера от одного оклада. Это наибольшая поддержка, которую можно получить.

Молодому сотруднику

Если под молодым сотрудником подразумевается студент военного училища, то здесь выплаты не гарантируются, хотя и могут быть получены. Помимо этого, статус гражданина также отражается на размере — могут выплатить не целый месячный оклад, а лишь половину.

В особых случаях человеку предоставляется возможность перейти на регулярную стипендию. Для этого в индивидуальном порядке проводится собеседование и сдаются экзамены.

Сотруднику, получившему травму во время службы

Если сотрудник получает травму во время службы, военная часть направляет его в больницу и оплачивает все расходы. Это также прописано в основном приказе Минобороны, что регулирует все материальные выплаты.

Порядок составления рапорта

Теперь поочередно рассмотрим то, как должен быть составлен рапорт. Заранее стоит предостеречь, что ничего сложного в нем нет: он составляется точно так же, как и любое гражданское заявление. Так, требуется указать:

  • полные сведения человека, которому адресовано заявление
  • наименование документа: указать в качестве основного заголовка «Рапорт»
  • емко изложить причину, в соответствии с которой должна быть произведена выплата
  • сведения о заявителе: личные данные, срок службы и т.д.
  • дату составления документа
  • звание заявления и личная подпись под ним

При обнаружении в рапорте ошибок он автоматически отклоняется. После этого требуется составить новый документ, который впоследствии будет отправлен вновь.

Образец рапорта на матпомощь

Ознакомимся с примером можно ниже.

Скачать образец рапорта [34.50 KB]

Кому подавать

Существующий приказ Минобороны № 2700 не устанавливает субъект, которому должен быть подан рапорт. Однако в нем сказано, что перед тем, как выплатить военнослужащему денежную помощь, необходимо получить разрешение от командира части. Это также определяет устав внутренней службы РФ, где четко указан факт того, что за все материальное обеспечение ответственен командир.

Следовательно, рапорт должен быть подан либо на имя командира части, либо на руководителя отделения. Если документ будет одобрен, то в течение нескольких рабочих дней выпустят приказ и отправят его в бухгалтерию.

Дополнительные документы

В качестве дополнительных документов, что должны быть представлены вместе с рапортом, выступают лишь бумаги, способные подтвердить особенность случая.

В числе таковых стоит отметить: свидетельство о беременности жены, документы из ЗАГСа, справка из больницы о наличии тяжелого заболевания, подтверждение погребения в случае смерти военного и т. д.

Это, как правило, затрагивает только внеочередные выплаты.

В случае же, если дело касается той поддержки, что производится раз в год, то никаких прочих документов зачастую не требуется.

Когда возможен отказ

Однако получить материальную помощь можно не всегда. Существует ряд случаев, когда на запрос могут оформить отказ. Во избежание оного рассмотрим основные причины, в соответствии с которыми отклоняют заявление:

  • выплата уже была получена в текущем году
  • гражданина увольняют из армии вследствие нарушения закона или иной отрицательной причины: отчисление из военного учреждения, нарушение контракта и т. д.
  • отсутствие конкретики в тексте: возможно выдача средств должна быть произведена, однако причины указаны настолько размыто, что в администрации не видят настоящей цели для выдачи

В случае если военнослужащий не согласен с этим, он может подать в суд или оспорить отказ локально, послав запрос в военную часть.

Государство всегда стремится помогать военнослужащим, это утверждение относится к каждой стране мира. Стоит осознавать также и факт того, что нынешняя финансовая помощь не единственная поддержка. Если гражданин прослужит достаточно долго (около 20 лет), то ему также станут доступны льготы, что значительно улучшат жизнь на пенсии.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/buhuchet/primary/raport-na-materialnuyu-pomoshh-sposoby-polucheniya-obemy-vyplat-i-poryadok-sostavleniya.html

Соблюдай закон
Добавить комментарий