Сокращение после простоя

Увольнение по сокращению после простоя

Сокращение после простоя

Как доказать Истцу(машинист буровой установки, 47 лет, имеет среднее-специальное образование) в суде незаконность приказа от 21.05.2015г.

акционерного общества о введении простоя, в связи со значительным объемов и бюджетного финансирования геологоразведочных работ по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с целью снижения затрат на оплату труда.

Оплата простоя произведена только из 2/3 ставки(оклада), а не 2/3 среднемесячной зарплаты.

Прежде всего, в период действия предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата работников вплоть до дня прекращения трудового договора работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату, предусмотренную заключенным с ним ранее трудовым договором (ст. 135 ТК РФ). В соответствии со ст.

Порядок действия при сокращении штата. Издание приказа о сокращении, подготовка списка сотрудников, попадающих под сокращение. Уведомление работников о предстоящем сокращении, предложение других вакансий. Уведомление в службу занятости. Оформление приказа о расторжении трудового договора и запись в трудовую книжку.

Выплаты и гарантии работникам при сокращении • Неполный рабочий день. Виды неполного рабочего времени. Процедура введения неполного рабочего времени. Уведомление службы занятости • Простой. Простой по вине работодателя. Простой по не зависящим от работодателя и работника причинам. Простой по вине работника.

Уведомление службы занятости. Оплата труда.

Объявление простоя с последующим сокращением!

В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ работники предупреждаются об увольнении в связи с сокращением штата персонально и под роспись, чего в данном случае выполнено не было.

В-третьих, работодатель не предложил ему все имеющиеся вакансии, хотя в организации были временно свободные должности работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Например, имелась вакантная должность специалиста контроля качества, но она была предложена другому сокращаемому работнику — менеджеру по закупкам.

По мнению сокращенного работника, он имел преимущественное право на занятие этой должности, потому что у него было высшее образование, а у менеджера по закупкам — только среднее специальное.

В первую очередь, объявлять простой в данной ситуации рискованно. Лучше предложить работникам, не обеспеченным работой, досрочно расторгнуть трудовой договор по сокращению. В деньгах в этом случае работники не потеряют.

Однако если работодатель все же объявит простой, отменять его, чтобы уволить работников, не нужно. Рассмотрим ситуацию подробнее.


Говоря о правах сотрудника, нужно начать с самого начала: с того, как процедура увольнения по сокращению оговорена в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В ситуации, когда работодатель не просто увольняет сотрудника, а увольняет его по штата, очень часто возникают спорные ситуации. В обзоре судебной практики — споры об увольнении по сокращению.

У фирмы есть находящееся отдельно от основного офиса структурное подразделение, которое закрыли, так как собственник арендуемого помещения отказался продлить договор аренды.

Перевести работников на другое место работы не представляется возможным, планируется сокращение численности (штата).

В связи с отсутствием арендуемого помещения фирма решила объявить простой в отношении сокращаемых работников.

Если в связи с финансово-экономическими условиями руководство коммерческой организации не может обеспечить персонал работой, то оно вправе провести сокращение численности или штата работников или, не проводя сокращение, направить работников в простой с сохранением 2/3 средней заработной платы.

Действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работники лишаются при этом права на получение средней заработной платы в полном размере.

Такой вывод содержится в Постановлении Президиума Московского городского суда от 18 мая 2000 г. (Бюллетень Верховного Суда РФ № 12 2000 г.).

Работодатель за два месяца до сокращения штата должен уведомить работников о предстоящем сокращении. В этот период простой лучше не объявлять.

Вынужденный простой перед сокращением

Между тем работа над проектом продолжается в полном объеме (более того, подходит срок его сдачи). Составляется акт о вынужденном простое, который работник подписать отказывается, так как объем работ не изменился. В тот же день работнику отключают доступ к рабочим серверам компании.

Он продолжает работать над проектом, общаясь с другими участниками при помощи флешек. На следующий день работник, придя на рабочее место обнаруживает, что винчестер с его рабочего компьютера удален по распоряжению администрации.

В тот же день работника знакомят с приказом по предприятию, в котором ему предписывается находиться во время простоя дома. Его пропуск блокируется. Работник, обучив остающихся на проекте приемам работы над специфическими разделами проекта, уходит домой.

Например, в цехе случился пожар или серьезная авария или компания осталась без заказов на свою продукцию. Тогда работодатель вправе ввести в простой весь коллектив, включая работников, подлежащих сокращению.

https://www.youtube.com/watch?v=vMhJuszv_v8

В тексте статьи это не указано, но каждое решение по сокращению сотрудников должно быть обосновано и тщательным образом подготовлено.

Прежде всего, в период действия предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата работников вплоть до дня прекращения трудового договора работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату, предусмотренную заключенным с ним ранее трудовым договором (ст. 135 ТК РФ).

Работодатель объявил выборочный простой

Если работодатель предупредил своих сотрудников об увольнении по сокращению штата, он может объявить им вынужденный простой на период до даты фактического увольнения.

Такие действия не являются и не противоречат трудовому законодательству. Сокращение численности рабочего штата во многом зависит от решения работодателя.

Трудовое законодательство даёт ему право проявить в этом случае инициативу.

На первый взгляд, доводы работника могут показаться убедительными. Однако давайте выясним, действительно ли работодатель при увольнении допустил нарушения, которые могут повлечь признание его действий незаконными.

Проанализируем каждый аргумент работника и предложим свой контрдовод.

Несмотря на то, что процедура расторжения трудовых отношений в обоих случаях одинакова, необходимо понимать разницу между сокращением количества работников и сокращением штата.

Вынужденный простой с увольнением

Законодательство даёт право на досрочный уход согласно Федеральному закону под номером 197, однако, не налагает на работодателей такую обязанность.

В суде работник утверждал, что у работодателя не было необходимости в сокращении его должности — компания, которая профессионально занимается продажами, не может осуществлять свою деятельность без менеджеров по работе с клиентами. Однако этот довод вряд ли поможет работнику оспорить увольнение.

Дело в том, что законодательство не требует от работодателя обосновывать, зачем он сократил ту или иную должность. Важен сам факт сокращения. Это подтверждают и высшие судебные инстанции.

Как должно происходить увольнение по сокращению штатов раньше срока. Ответ на этот вопрос важно знать не только работодателю, но и работнику – ведь, обладая нужной информацией, всегда можно понять, не пытается ли начальник нарушить законные трудовые права сотрудника.

ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации с обязательным персональным уведомлением сокращаемых работников под роспись (часть вторая ст. 180 ТК РФ).

Поскольку трудовые отношения в период действия предупреждения о сокращении продолжаются, то с момента предупреждения и вплоть до увольнения за работником и работодателем сохраняются все права и обязанности, которые возникли у сторон на основании заключенного ими трудового договора.

Этому вопросу посвящен второй пункт восемьдесят первой статьи – увольнение по инициативе работодателя.

Текст статьи гласит, что руководитель имеет право на расторжение трудового договора, если проводит на предприятии уменьшение штата или численности работников.

Суды относятся внимательно к простою, в котором находится сокращаемый работник. И часто в подобных делах всплывают подробности и нюансы, которые приводят к отмене простоя.

Чтобы получить согласие руководства на досрочное расторжение трудового контракта, работнику необходимо написать и подать заявление. Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд.

В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер.

Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства.

Работодатель объявил фиктивный простой

Одно из проявлений этой инициативы заключается в том, что попадающий под сокращение сотрудник не сможет уйти с работы досрочно без согласия непосредственного руководителя организации или предприятия.

И, наконец, в-четвертых, работодатель, в нарушение требований Закона РФ т 19.04.

1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», не уведомил службу занятости о планируемом сокращении, хотя обязан был это сделать.

Все это стало основными аргументами работника при обращении в суд с требованиями о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя, произошедшего по вине работодателя, подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (часть первая ст. 157 ТК РФ).

Необходимо отметить, что прямого запрета на объявление работодателем простоя в период проведения процедуры сокращения численности или штата работников действующее законодательство не устанавливает.

В этом документе он просит руководство разрешить расчёт по его желанию, ссылаясь на основную причину подачи документа, то есть, на предстоящее сокращение штатной единицы и изменение штатного расписания.

Простой «простой» и увольнение по сокращению штата или численности

Президиум дал толкование норм трудового права о разграничении по временному критерию и правовым последствиям понятий периода простоя и периода нахождения работника на должности (работе) после предупреждения его об увольнении в связи с сокращением.

Так, он указал, что направление работника в простой является временной мерой в связи с наступлением определенных случаев на производстве, не влекущих уменьшение численности работников и расторжение трудовых договоров, а обстоятельства, влекущие расторжение трудового договора по инициативе работодателя и сокращение численности работников с их увольнением, не являются временными. Пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации с обязательным персональным уведомлением сокращаемых работников под роспись (часть вторая ст. 180 ТК РФ).

Поскольку трудовые отношения в период действия предупреждения о сокращении продолжаются, то с момента предупреждения и вплоть до увольнения за работником и работодателем сохраняются все права и обязанности, которые возникли у сторон на основании заключенного ими трудового договора.

Суды рассматривают подобные ситуации на фоне сокращения как отстранение от работы. А поскольку для этого законных оснований нет, суды отменяют решения о простое. Суд вернет работнику неполученные деньги.

Правомерно ли объявлять простой во время процедуры сокращения численности и штата работников? Как оплачивать простой во время численности и штата работников?

Источник: http://divizion26.ru/menedzhment/8059-uvolnenie-po-sokrashheniyu-posle-prostoya.html

Отправлять ли работников в простой перед сокращением штата

Сокращение после простоя

Работодатель за два месяца до сокращения штата должен уведомить работников о предстоящем сокращении. В этот период простой лучше не объявлять.

Простой перед сокращением штата

Если работодатель принял решение о сокращении штата, уведомил работников о предстоящем сокращении, но даже в оставшиеся два месяца не может обеспечить коллектив работой, возникает несколько вопросов, связанных с отправкой работников в простой:

  • можно ли перед сокращением отправить в простой тех, кому не хватило работы,
  • как объявление простоя повлияет на срок до сокращения штата, не будет ли срок прерван,
  • нужно ли будет отмеять простой, чтобы уволить сокращенных работников. 

В первую очередь, объявлять простой в данной ситуации рискованно. Лучше предложить работникам, не обеспеченным работой, досрочно расторгнуть трудовой договор по сокращению. В деньгах в этом случае работники не потеряют. Однако если работодатель все же объявит простой, отменять его, чтобы уволить работников, не нужно. Рассмотрим ситуацию подробнее.

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Например, в цехе случился пожар или серьезная авария или компания осталась без заказов на свою продукцию. Тогда работодатель вправе ввести в простой весь коллектив, включая работников, подлежащих сокращению.

В случае спора суды проверяют, из-за чего возник простой. Доказать обоснованность такого решения — задача работодателя (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Суды относятся внимательно к простою, в котором находится сокращаемый работник. И часто в подобных делах всплывают подробности и нюансы, которые приводят к отмене простоя.

См. также

Обоснование простоя перед сокращением штата

Итак, суды допускают простой в период сокращения. Но, как показывает практика, самое сложное — обосновать такие действия. Поэтому рассмотрите другой способ проститься с работником, если для него нет работы. Используйте ч. 3 ст. 180 ТК РФ, которая разрешает уволить сокращаемого работника досрочно.

Расскажите работнику, что уволят его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выходным пособием. При этом он получит деньги за тот период, который остался до окончания предупреждения о сокращении. То есть в деньгах он не потеряет.

По материалам рубрики «Консультации экспертов», № 9, 2016

Источник: https://www.tspor.ru/article/1996-qqe-16-m11-02-11-2016-otpravlyat-li-rabotnikov-v-prostoy-pered-sokrashcheniem-shtata

Сокращение после простоя

Сокращение после простоя

Произошло слияние 2 банков, один региональный, др. московский крупный банк. Сегодня сообщили, что меня будут сокращать. Попросили написать соглашение о расторжении трудового договора, с выплатой компенсация в размере 2 окладов.

Я отказалась. Вызвали и стали объяснять, что если не подпишу соглашение, то при сокращение по «Закону» вместе с уведомлением о сокращение выдадут уведомление о простое рабочего времени по вине работодателя и будут выплачивать 2/3 оклада.

Законно ли это? Когда отказалась и при таких условиях, стали предлагать уже 2.5 оклада. Я отказалась подписывать тут же, хотя настаивали очень, чтоб подписала соглашение не выходя из кабинета.

На сколько правомерны введение простоя времени?

Оформить простой это право работодателя (ст.72.2 ТК РФ), если для этого есть основания и причины, читайте во вложенных файлах, как оформляют простой, и причины, по которым может быть простой объявлен.

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст.

67 ТК РФ).

При невыполнении норм выработки, неисполнении должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Отправлять ли работников в простой перед сокращением штата

В случае спора суды проверяют, из-за чего возник простой. Доказать обоснованность такого решения — задача работодателя (п.

17 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 ). Суды относятся внимательно к простою, в котором находится сокращаемый работник.

И часто в подобных делах всплывают подробности и нюансы, которые приводят к отмене простоя.

Суды рассматривают подобные ситуации на фоне сокращения как отстранение от работы.

Простой по вине работодателя: когда нужны причины (Вишнепольская И

Определение простоя дается в ст. 72.2 «Временный перевод на другую работу» ТК РФ.

В соответствии с ней простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Как следует из практики, на деле так и происходит. Возникает и такой вопрос: следует ли ограничить объявление простоя конкретным периодом времени?

Тут опять же никакой конкретики в законе не найти.

Конференция ЮрКлуба

Видимо что-то автор статьи перепутал, но в статье идет отсылка к постановлению президиума (правда старенькая практика), я это постановление смотрела, там немного про другое. Прочитайте Постановление http://www.supcourt.

ale.php?id=3245 Если увидите там про то, что запрещено отправлять в простой в период предупреждения о сокращении — сообщите мне.

А то для меня тоже больная тема.

А у автора статьи железная аргументация своей позиции именно этим постановлением.

Простой во время сокращения

Прежде всего, в период действия предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата работников вплоть до дня прекращения трудового договора работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату, предусмотренную заключенным с ним ранее трудовым договором (ст. 135 ТК РФ). В соответствии со ст.

72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ). При невыполнении норм выработки, неисполнении должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

155 ТК (т.к.

вы незаконно лишили ее возможности трудиться, простоя тут нет — т.к.

нет «временности»), все время предлагаете вакантные должности, по истечении 2 месяцев (но не ранее достижения ребенком 3 лет), если не соглашается на перевод или вакантных должностей не будет — увольняете. Анна, я была такого же мнения, но где ни посмотрю все считают что сокращать СТАВКУ нельзя, пока ребенку не исполнилось 3 лет.

Простой — простой — и увольнение по сокращению штата или численности

В суде ответчик утверждает, что вакансии, на которую ссылается работник, не было, фактически обвиняя его в подлоге. Суд отказывается направить запрос в рекрутинговое агентство с мотивировкой

«в интернете могут размещать все что угодно и все кто угодно»

. Суд склоняется к тому, что раз все было выплачено, то и удовлетворять иск незачем.

Источник: http://vash-yurist102.ru/sokraschenie-posle-prostoja-78892/

14 ошибок, которые нельзя допускать во время простоя

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

При довольно «скромном» правовом регулировании простоя кадровые службы вынуждены обращаться к судебной практике, чтобы не допустить ошибок при оформлении простоя и защитить работодателя от судебных споров.

Источник: http://myeconomist.ru/sokraschenie-posle-prostoja-19287/

Сокращение после простоя | Юрист Помог

Сокращение после простоя

Соответственно, в анализируемом случае нельзя полностью исключить риск признания судом действий работодателя по объявлению простоя незаконными.

Частичное или полное воспроизведение в любом виде допускается только с письменного разрешения редакции. Не является публичной офертой. Уточняйте наличие в издательстве.

2. Отсутствуют документы, подтверждающие необходимость простоя

Многие работодатели манипулируют таким понятием как обходной лист. Запомните раз и навсегда — это незаконно. Если вам отказываются выдавать трудовую книжку под предлогом неподписанного обходного — стоит напомнить, что за задержку трудовой книжки работодатель должен вам выплачивать компенсацию, т.к. фактически лишил вас возможности трудиться. Подробнее — ст.234 ТК РФ.

Вам обязаны выдать уведомление о сокращении вашей должности не менее, чем за два месяца. Никаких подписей «задним числом». В уведомлении должны быть проставлены в качестве основания либо п.1 ч.1 ст.81, либо п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Подписывается уведомление в двух экземплярах.

Один — работодателю, второй — на руки себе.
На этапе установления причин простоя работники кадровых служб совместно с заинтересованными руководителями проводят работу по фиксации факта простоя в документах первичного учета (листок учета простоев и др.

), а также оформляют акты о простое, представляют докладные записки о нем.

Расскажите работнику, что уволят его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выходным пособием. При этом он получит деньги за тот период, который остался до окончания предупреждения о сокращении. То есть в деньгах он не потеряет.

Простоем признается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) (ст. 34 ТК).

Только если работодатель подпишет такое заявление и согласится на увольнение раньше времени, с вашим мужем будет произведено расторжение трудового договора по сокращению досрочно .

По этой причине сотрудник составляет прошение на своё усмотрение. Однако от правильности всех формулировок будет зависеть получение досрочного расчёта.

Увольнение по сокращению после простоя

Такой вывод содержится в Постановлении Президиума Московского городского суда от 18 мая 2000 г. (Бюллетень Верховного Суда РФ № 12 2000 г.).

Но это не означает, что все трудовые отношения без исключения сохранятся. Не забудьте: согласно ч. 3 ст.

При этом само определение понятия простоя, приведенное в ст. 72.2 ТК РФ, не позволяет с достаточной степенью уверенности говорить о том, что предупреждение работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата никакого влияния на возможность объявления простоя не оказывает.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Можно ли отозвать уведомления о сокращении?

Бывают ситуации, когда дела на предприятии идут не так хорошо, как хотелось бы, и приходится временно приостанавливать работу. Что в этом случае делать с работниками? Объявлять простой! Чтобы введение простоя не обернулось судебными спорами, необходимо правильно оформить все документы. Изучим, какие ошибки допускают работодатели в подобных ситуациях.

Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. Если начальство задумало вас сократить, не соглашайтесь на заявление по собственному желанию и не ставьте никаких подписей задним числом, советует CHEREPAHA_BIG.

Работодатель за два месяца до сокращения штата должен уведомить работников о предстоящем сокращении. В этот период простой лучше не объявлять.

Еще одна ошибка — объявить простой только увольняемым работникам. Нельзя вводить простой сразу после вручения уведомления и на все время предупреждения о сокращении. Это обстоятельство суды рассматривают в пользу работников. Ведь так работодатель минимизирует расходы на оплату труда.

Забастовка незаконна вне трудового конфликта по поводу коллективного договора. Для того чтобы она была признана законной, решение о ней должно быть принято на собрании или конференции работников предприятия.

При этом кворум для признания собрания законным очень высокий: должны присутствовать не менее половины всех работников.

К сотрудникам, которых обязаны по закону оставить на работе при сокращении штата, относятся: В ситуации, когда работодатель увольняет будущую маму или маму-одиночку, не зная о данных фактах, увольнение признается незаконным через суд.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. 3. Примерный образец уведомления: Общество с ограниченной ответственностью ————.

13. Простой объявлен одновременно с сокращением без учета объективных причин

Может ли мой муж уволиться раньше установленной даты увольнения при сокращении? Что нужно для этого сделать? сколько нужно отрабатывать после подачи соотв.

заявления? Какие выплаты и в какой срок при этом полагаются? Светлана Москва и Московская область Трудовое право Уволиться раньше времени, установленного для уведомления о сокращении, можно лишь по письменному соглашению с работодателем.

Внешние причины простоев не зависят от организации, а вызваны чрезвычайными ситуациями и нарушением партнерами условий хозяйственных договоров.

ТК РФ). Необходимо отметить, что прямого запрета на объявление работодателем простоя в период проведения процедуры сокращения численности или штата работников действующее законодательство не устанавливает.

Выявляя долг работодателя по выдаче зарплаты, независимо от давности образования такого долга государственные инспекторы труда выдают предписания погасить его в срок не более месяца. При этом выплаты должны быть произведены как работающим, так и уволенным сотрудникам независимо от даты увольнения.

Перевести работников на другое место работы не представляется возможным, планируется сокращение численности (штата). В связи с отсутствием арендуемого помещения фирма решила объявить простой в отношении сокращаемых работников. Соответствуют ли закону действия работодателя? Пунктом 2 части первой ст.

Несмотря на обязательства по дополнительным компенсациям за преждевременный расчёт, работодатель сможет избежать проблем с рабочими местами.

Ведь сокращение штатной единицы подразумевает аннулирование определённой должности или передачу части её функций другим сотрудникам (структурным подразделениям).

Тогда возникает вопрос: что же будет относиться к причинам, не зависящим от воли сторон? Обратимся к судебной практике и разъяснениям чиновников.

В тот же день работника знакомят с приказом по предприятию, в котором ему предписывается находиться во время простоя дома. Его пропуск блокируется. Работник, обучив остающихся на проекте приемам работы над специфическими разделами проекта, уходит домой. И далее в течение двух месяцев практически лишается возможности присутствовать на рабочем месте.

В то же время есть пример решения, где суд признал простой на весь период уведомления законным. По мнению суда, подобное решение не нарушает права работника. Главное, чтобы были причины для простоя.

Основным критерием простоя по вине работодателя является то, что он вызван виновными действиями или бездействием работодателя — как умышленными, так и вследствие неумелого менеджмента, неучета предпринимательского риска.

Сведения о руководителях-нарушителях направляются в прокуратуру, которая может привлечь к уголовной ответственности за невыплату заработной платы.

Источник: https://electroncenter.ru/administrativnoe-pravo/9607-sokrashhenie-posle-prostoya.html

Можно ли простой сделать после уведомления о сокращении

Сокращение после простоя

До расторжения трудового договора Вы обязаны исполнять свои функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Отмена приказа о сокращении штатов: нужно ли предупреждать, как отменить, оформление Дело в том, что при сокращении нельзя нарушать ход процедуры, и каждому работнику должно быть предложено другое место, соответствующее его квалификации и образованию. Они могут согласиться на предоставленные варианты, и распрощаться с ними не удастся.

Нередко бывает так, что работодатели решают не проводить сокращение штатов, когда уже была начата процедура и разосланы уведомления, но у них есть возможность все отменить и оставить сотрудников на прежних местах работы.

Уведомление о сокращении штата в 2018 году (+образец)

Внимание Работник имеет право не ставить подпись под уведомлением. По прошествии двух дней, если отказ остается в силе, то можно требовать письменное объяснение причин отказа. Работник пишет объяснение, ставить подпись и дату.

Так подтверждается осведомленность о будущем увольнении.
ВНИМАНИЕ: Но отказ от подписи не является основанием для невыплат причитающегося пособия! Если же работник отказывается писать обоснование, то администрации предприятия следует создать акт об отказе от подписи.

Требуется, чтобы 2 работника, в присутствии которых был отказ, проставили собственные подписи на акте, который подтверждает отказ. Так станет ясно, что уведомление было, но сокращаемый сотрудник отказался его подписывать.


Дальше процесс идет обычным образом: работник продолжается трудиться до дня сокращения.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести

Если же учредитель один, то достаточно его единоличного решения;

  • издать приказ о начале мероприятий по сокращению и об изменении штатного расписания;
  • определить точный список сотрудников, которые не могут попасть под сокращение в силу законных обстоятельств. Например, нельзя сократить беременную работницу;
  • определить список работников, которые имеют право на преимущественное оставление на работе;
  • письменное уведомление тех сотрудников, которые попадают под мероприятия по сокращению, и которые не имеют никаких преимуществ;
  • предоставление каждому из них достоверной и актуальной информации о вакансиях, которые имеются на предприятии, и которые подходят тому или иному сотруднику по его квалификации, опыту работы, состоянию здоровья и другим параметрам;
  • если сокращение массовое, то нужно уведомить Центр занятости.

Как оформить простой работника после предупреждения о сокращении

Следует помнить, что предложение другой работы – это не однократная акция: работодатель обязан уведомлять увольняемых об открывающихся на предприятии вакансиях вплоть до самого расторжения трудового контракта. Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.

  • Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца.
    Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения.

Уведомление работников о сокращении

Важно Правила составления предупреждения Уведомление о планируемом сокращении не обладает специальной формой, установленной законом, потому руководство предприятия может сформировать его по личному усмотрению. Но при этом требуется максимально детально указать условия процедуры сокращения, чтобы не случились недоразумения. В шапке документа требуется указание:

  • полного названия и реквизитов компании;
  • Ф.

По ст.

Простой при сокращении

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Тому, что необходимо знать работнику и работодателю при сокращении штата, я и посвятил эту статью. статьи ○ Увольнение по сокращению штата. ✔ ТК об увольнении по сокращении штата.✔ Кого можно и нельзя сократить?✔ Основные причины сокращения.✔ Необходимые условия.

✔ Порядок, процедура и правила увольнения по сокращению.✔ Какую запись поставят в трудовой при сокращении?✔ Сроки. ○ Как правильно вести себя при сокращении?○ Нюансы увольнения по сокращению: ✔ На больничном.✔ Во время отпуска.✔ Пенсионера.✔ Многодетной или матери одиночки.✔ Совместителя.

✔ Декретницы или беременной.✔ Досрочное.
Ознакомление происходит по подпись;

  • внести записи о переводе в трудовую книжку;
  • отразить информацию о переводе в личной карточке работника. Здесь он также должен расписаться.

Если на момент вручения уведомления о сокращении на предприятии нет вакансий, которые можно предложить работнику, то ему нужно направить информационное письмо, в котором и отразить данный факт.

Уведомление работника о сокращении должности Сокращение должности – это изменение штатного расписания, из которого полностью убираются некоторые должности.
Например, на предприятии есть должность бухгалтера по ТМЦ.

Для оптимизации процесса, так как ТМЦ на складе хранится довольно мало, и работы у этого специалиста почти нет, было принято решение о сокращении этой должности и передаче обязанностей бухгалтеру по ведению основных средств. Такую должность необходимо сократить.

Оповестить нужно за 2 месяца, при массовом сокращении – за 3. Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то срок оповещения несколько другой – 2 недели до вступления в силу нового штатного расписания. Закон не установил унифицированной формы оповещения, но оно должно содержать в себе:

  • список работников, попавших под сокращение, то есть нужно указать ФИО каждого;
  • также указать должности, которые они занимают;
  • привести актуальную информацию об образовании, квалификации и опыте работы каждого сотрудника;
  • дать точные сведения о заработной плате каждого.

Получение работником уведомления о сокращении Работник должен получить уведомление на руки.

Для этого работодатель должен подготовить 2 экземпляра оповещения. Один экземпляр он должен передать работнику в руки, а на втором работник ставит свою подпись и пишет слово «ознакомлен».
Например, на предприятии работает 6 продавцов.

В целях оптимизации, было принято решение о сокращении их численности на 2 человека. После всех проведённых мероприятий на предприятии осталось работать 4 продавца. Работников нужно уведомить, что они попали под сокращение численности.

Но прежде чем принимать решение о сокращении того или иного сотрудника в данной должности, необходимо грамотно оценить ситуацию и понять, кого вовсе нельзя сокращать, а кто имеет право на преимущественное оставление на рабочем месте.

Это необходимо для того, чтобы не нарушать законный порядок проведения мероприятий по уменьшению численности состава работников. Если этот порядок нарушить, то работник может оспорить своё увольнение в судебном порядке.

Актуальный вопрос: за сколько дней предупреждают о сокращении работника? Процедура расчета служащих в связи с сокращением, все гарантии, выплаты и условия, при которых управление вправе совершать такие действия, в том числе и то, за сколько работодатель должен предупредить о, рассмотрены ТК РФ (глава 27 «Компенсации и гарантии сотрудникам, связанные с расторжением трудовых договоров», статья 180). Далее мы рассмотрим такую гарантию при увольнении как срок уведомления работника о сокращении. Как составить уведомление о сокращении Это касается, в том числе, уведомления о штата работников. Издание приказа, наряду с уведомлением о сокращении штата , является одним из первых и наиболее важных этапов процедуры сокращения. Нужно позаботиться о том, чтобы в этом документе были зафиксированы все существенные условия будущего снижения численности коллектива.

Источник: http://pbcns.ru/mozhno-li-prostoj-sdelat-posle-uvedomleniya-o-sokrashhenii/

Соблюдай закон
Добавить комментарий